婚姻家庭 法律问答
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老公出轨实施家暴又不离婚该怎么办[律师回复] （一）及时收集证据，包括老公出轨的聊天记录、亲密照片，家暴的报警记录、医院诊断证明、伤情照片等。 （二）若协议离婚不成，向法院提起离婚诉讼，因家暴是法定离婚事由，调解无效法院通常会准予离婚。 （三）作为无过错方，可请求损害赔偿，分割夫妻共同财产时要求适当多分。 （四）若家暴严重，向法院申请人身安全保护令，禁止老公实施暴力、骚扰、跟踪、接触本人及近亲属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。汕头法务
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遭遇丈夫实施家暴，法律会怎样判[律师回复] （一）在离婚诉讼中，应积极收集能证明家暴的证据，如报警记录、医院诊断证明等，以此让法院认定夫妻感情破裂，准予离婚，并争取物质与精神损害赔偿。 （二）当家暴构成违反治安管理情形，可向公安机关反映，要求对实施家暴者给予拘留、罚款等行政处罚。 （三）若家暴情节恶劣构成犯罪，可通过法律途径追究其刑事责任，如虐待罪、故意伤害罪等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图汕尾
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二婚老公家暴又出轨离婚该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是维权基础。家暴报警记录和医院诊断证明是关键证据，能证明家暴事实；出轨的聊天记录、照片、视频等可证实对方不忠行为，为后续维权提供有力支撑。 （2）财产分割时，共同财产通常均等分割，但对方家暴、出轨属过错行为，无过错方不仅可请求损害赔偿，还能要求适当多分财产，以保障自身权益。 （3）人身安全保护令可保障安全。有家暴情况时，向法院申请该保护令，能禁止对方实施暴力、骚扰、跟踪等行为，为受害者创造安全环境。 （4）子女抚养权判决以有利于未成年子女为原则。若家暴严重，对争取抚养权有利，可在离婚诉讼中提交证据争取。 提醒： 证据收集要合法合规，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图汕尾
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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