婚姻家庭 法律问答
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吴川市-高观...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚时存在家庭暴力怎么办[律师回复] 1、要是在离婚时碰上家庭暴力，得赶紧行动起来维护自己的权益。第一时间要做的就是收集证据。像受伤后的照片、医院给出的诊断证明、报警留下的记录，还有现场证人的证言等，都得收集好。报警记录能清楚显示家暴发生的时间、地点和大概情况，医院诊断证明则可以确定受伤的程度。这些证据在离婚打官司的时候，对证明家暴这件事非常关键。 2、可以去申请一个人身安全保护令。向申请人或者被申请人住的地方，还有家庭暴力发生地的基层人民法院提出申请就行。法院受理之后，会根据实际情况做出裁定，禁止施暴的一方再实施暴力行为，也不许他去骚扰、跟踪、接触申请人和申请人的亲戚。 3、在打离婚官司的时候，如果是因为家暴才离婚的，没有过错的那一方可以要求对方进行损害赔偿。这个赔偿包括物质方面和精神方面。物质赔偿主要是因为家暴受伤产生的医疗费、误工费这些。精神赔偿就是对受害者精神上受到的痛苦进行补偿。 4、要是家暴情况很严重，构成犯罪了，还能依法追究施暴者的刑事责任。比如说可能会构成故意伤害罪、虐待罪等。所以，遇到家暴不要害怕，要大胆地用法律保护自己，维护自己的合法权益。汕头法务
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离婚时因家暴可获得多少赔偿费用[律师回复] 离婚时要是因为家暴主张赔偿费用，这得综合很多方面的因素来确定。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果因为实施家庭暴力而导致离婚，没有过错的那一方是有权要求损害赔偿的。 赔偿费用分为物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是因为家暴对身体造成伤害，由此产生的医疗费、误工费、残疾生活辅助具费等实际损失。这些赔偿金额是根据实际支出和票据来确定的。 精神损害赔偿就比较难精确计算了，法院会综合各种因素来判定。像家暴的手段、场合、行为方式等具体情节，家暴造成的后果，家暴方的过错程度，当地的平均生活水平等，都会被纳入考虑范围。一般来讲，情节越严重、后果越恶劣，赔偿数额也就会相对高一些。 要是受害人遭受的家暴比较轻微，身体没受到明显伤害，只是精神上有点困扰，那赔偿数额可能就相对低一些。但要是家暴造成了受害人伤残等严重后果，赔偿数额自然会提高。 所以说，离婚时因家暴获得的赔偿费用没有固定标准，得结合具体的案件情况，由法院根据相关证据和法律规定来进行判决。律图汕尾
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离婚后家暴证据还能起诉吗[律师回复] 离婚后有了家暴证据，还是能起诉的。要是家暴行为带来了伤害，可按相关法律追究对方的侵权责任。受损方可以让对方赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。 法律规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。这个时间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁的那天起开始算。只要没超过这个诉讼时效，就可以去法院提起民事诉讼。 要是家暴情节严重，构成了犯罪。即便已经离婚，也能向公安机关报案，让对方承担刑事责任。 所以，大家一定要保留好家暴的证据。在法定期限内，有了证据就可以通过法律途径来维护自己的权益。要是遇到家暴情况，不要害怕，也别觉得离婚了就没办法追究，要及时采取行动，用法律武器保护自己。广州法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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