工伤赔偿 法律问答
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工伤骨折多久才能做伤残鉴定[律师回复] 结论： 工伤骨折治疗稳定且有残疾、影响劳动能力可做伤残鉴定，恢复快3个月左右可申请，严重的如粉碎性骨折可能需6个月甚至更久。需先申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，对结论不服可申请再次鉴定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤骨折情况不同，恢复时间有别，所以鉴定时间也有差异。正常流程是先向社会保险行政部门申请工伤认定，这是确定工伤的关键步骤。认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时提供工伤认定决定和医疗资料。若对鉴定结论有不同意见，在规定时间内可申请再次鉴定，以保障自身权益。如果您对工伤鉴定流程或自身权益保障存在疑惑，可向专业法律人士进行详细咨询。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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