工伤赔偿 法律问答
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廉江市-杨丹...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工没通知公司却在公司受伤如何办[律师回复] 在实际工作中，有时员工受伤没来得及通知公司。遇到这种情况，可以按下面的办法处理。 公司得第一时间救助受伤员工。从法律角度讲，保障员工生命安全是公司的分内之事，这是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里明确规定的。所以，一旦发现员工受伤，公司要赶紧把员工送到医院，让他们能及时接受治疗，可别耽误了病情。 接下来要判断这属不属于工伤。通常在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，那就是工伤。还有在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤，也算是工伤。这时候公司要收集证据，像查看现场监控、找在场的人给出证言，把事故的经过和原因搞清楚。 如果确定是工伤，公司要在规定的时间内去申请工伤认定。要是公司没按规定去申请，员工自己、员工家属或者工会也能在规定时间去申请。要是工伤认定下来了，员工就能享受工伤保险的待遇，像看病的钱能报销、如果受伤导致残疾了还能拿到伤残津贴。要是公司没给员工买工伤保险，这些费用就得公司自己掏腰包。 最后，公司还得好好反省一下安全管理上的问题，看看哪里有漏洞，然后采取改进措施。这么做是为了以后别再发生类似的事故，保障员工的安全，也能避免公司因为工伤问题承担不必要的法律责任。广州法务
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工伤治好后被辞退应该怎么解决[律师回复] 工伤治好后被辞退，劳动者可这样解决问题。 先看辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，单位不能解除劳动合同。就算工伤治愈，要是劳动者丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随便辞退。像被鉴定为一到四级伤残的，要保留劳动关系、退出工作岗位；五到六级伤残的，单位一般不能解除劳动关系；七到十级伤残的，劳动合同期满终止或者劳动者自己提出解除劳动合同才行。 要是辞退不合法，劳动者能和单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图惠州
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工伤后被开除了，要怎么进行处理[律师回复] 职工工伤后遭遇开除，别慌，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先看看单位开除你合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，单位不能随便和你解除劳动关系。要是你还在规定的医疗期、停工留薪期就被开除，或者你已经被确认丧失或部分丧失劳动能力，那单位的开除行为一般就是违法的。 接下来，要收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、工资条，还有单位解除劳动关系的通知这些，有了它们就能证明你们之间存在劳动关系，你确实受了工伤，以及单位开除你的情况。 之后，可以和单位协商。跟单位说明他们这么做是违法的，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据你的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给你一个月工资。 要是和单位协商没成功，你可以去申请劳动仲裁。向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会受理并审理案件。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。律图惠州
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缴纳工伤保险需要多少天[律师回复] 在我国，工伤保险的缴纳有着明确的规定和要求。一般来说，工伤保险是按月缴纳的。用人单位在招用员工后，得在从用工那天开始算的三十天内，为员工办理社会保险登记，并且缴纳工伤保险费。这就好比你开了一家小店，新招了员工，不能光让人家干活，得及时给人家把保险安排上。 要是你是新成立的用人单位，在成立之后的三十天内，要拿着营业执照、登记证书或者单位印章，到当地的社会保险经办机构去申请办理社会保险登记，然后按照规定缴纳工伤保险。就像盖房子得先打好地基一样，申请登记是缴纳工伤保险的第一步。 用人单位该缴纳多少工伤保险费呢，是用本单位职工工资总额乘以单位缴费费率算出来的。不过，员工个人不用缴纳工伤保险费，这笔钱全由单位出。 要是用人单位没按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构就会让单位在一定时间内把欠的钱补上。而且从欠缴那天开始，每天还得加收滞纳金。就好像你借了别人钱没按时还，要给人家付点利息一样。要是逾期还不缴纳，有关行政部门就会对单位处以欠缴数额一定倍数的罚款。所以，用人单位一定要按时给员工缴纳工伤保险，不然会有麻烦的。律图汕尾
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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