交通事故 法律问答
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遇到对方逃逸交警不拘留怎么解决[律师回复] 遇到对方逃逸，交警却不拘留，该怎么办？别着急，下面教你解决办法。 首先，交警不拘留不一定是不作为。要是逃逸情节比较轻，没导致人员重伤、死亡或者重大财产损失，按照《道路交通安全法》，是可以不拘留的。所以，你可以先跟交警聊聊，问问不拘留的具体原因和法律依据，让他们详细解释清楚。 如果你觉得交警不拘留的决定不合理，有两个救济途径。一是申请行政复议，你可以向交警所属的公安机关交通管理部门的上一级机关，或者同级人民政府提出申请。申请的时候，要写一份行政复议申请书，说明交警不拘留的行为不合理在哪，还要附上事故现场照片、监控视频等交通事故相关证据材料。二是提起行政诉讼，向有管辖权的人民法院起诉，让法院审查交警不拘留的行政行为合不合法。不过在诉讼过程中，你得承担一定的举证责任，证明对方逃逸事实，以及交警不拘留决定不合理。 通过这些途径，你就能维护自己的合法权益，让交警依法处理交通逃逸案件。广州法务
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车辆被追尾无受损可不可以直接走[律师回复] 车辆被追尾但无受损，通常能直接走。依据《道路交通事故处理程序规定》，仅造成轻微财产损失且事实基本清晰的，当事人可自行协商赔偿。车辆外观无受损，往往意味着无明显财产损失，属轻微情况。 直接离开的前提是现场情况清晰。若双方对事故责任无异议，车辆也无损伤，拍照留证后直接离开，后续也不会有事故责任方面的纠纷，这种做法没问题。 然而，若存在争议，像追尾方觉得被追尾方有过错，这时直接走可能会被认定为逃逸。被认定为逃逸后，逃逸方可能要承担事故全部责任。同时，逃逸违反道路交通安全法，会面临罚款、拘留等行政处罚。 所以，车辆被追尾无受损时，建议先和对方确认责任，拍照留存现场证据，再决定是否直接离开。这样做能避免后续不必要的法律风险。广州法务
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酒后驾车肇事逃逸会受到怎样的刑罚[律师回复] 1、酒后驾车肇事逃逸该怎么判，得看具体情况。要是酒后驾车肇事逃逸，没导致人员重伤、死亡，也没造成重大财产损失，通常会被认定为交通肇事逃逸，会面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。《中华人民共和国刑法》里有规定，违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致人员重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，会处三年以下有期徒刑或者拘役；要是交通运输肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣情节的，就会处三年以上七年以下有期徒刑。 2、要是因为逃逸导致有人死亡，那处罚就更重了，会处七年以上有期徒刑。这里说的“因逃逸致人死亡”，就是指司机在交通肇事后，为了逃避法律责任逃跑，让受害人因为没得到及时救助而死亡的情况。 3、另外，如果酒后驾车达到了醉酒驾驶的标准，还会构成危险驾驶罪。醉酒驾驶机动车的，会被处拘役，还要交罚金。要是同时构成交通肇事罪和危险驾驶罪，会按照处罚更重的罪名来定罪处罚。而且，肇事的人还得承担民事赔偿责任，要对事故造成的人身伤害和财产损失进行赔偿。汕头法务
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交通肇事无力赔偿，法院一般怎么判[律师回复] 交通肇事无力赔偿时，法院怎么判得看具体案情和法律规定。 要是只涉及民事赔偿，法院会按照事故责任认定，来确定肇事者该赔多少钱。就算肇事者没钱赔，法院也会依法判他承担相应的赔偿金额。等判决生效后，如果肇事者不赔钱，受害人可以向法院申请强制执行。这时，法院会去查肇事者的财产，像他名下的房子、车子这些，可能会被法院查封、拍卖，用这些钱来赔给受害人。要是真的没财产可执行，法院可能会先裁定终结这次执行程序，等肇事者以后有财产了，再恢复执行。 要是交通肇事构成了犯罪，根据《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规，出了重大事故，导致人重伤、死亡或者让公私财产损失很大的，会判三年以下有期徒刑或者拘役。要是肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣情节的，会判三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡的，会判七年以上有期徒刑。肇事者无力赔偿不影响定罪，但法院量刑的时候会考虑这个情况。要是积极赔偿，能看成是有悔罪表现，法院会从轻处罚；要是无力赔偿，量刑可能就会重一些。汕头法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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