征地拆迁 法律问答
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茂名-梁子...律师11分钟前解答了“征地拆迁”问题
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补偿价值类型都涵盖了什么[律师回复] 法律分析： （1）市场价值补偿以公开市场理性交易为基础，其遵循市场规律，保障了被补偿方在市场环境下应得的合理价格，能让被补偿者在市场中以类似价格获取替代物。 （2）重置成本价值补偿着重于恢复资产的使用功能，对于因灾害等受损的企业厂房设备等，能使其重新具备生产运营能力，维持企业的正常运转。 （3）收益价值补偿关注资产的未来收益，对于有收益能力的资产，能弥补因各种原因导致的未来收益损失，保障资产所有者的经济利益。 （4）残余价值补偿考虑了资产报废后的剩余价值，使资产在失去原有使用价值后仍能获得一定的经济回报。 提醒：在确定补偿价值类型时，要仔细评估资产实际情况和所处场景。若对补偿价值类型和金额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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