交通事故 法律问答
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茂南区-黄昆...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
茂南区-张明...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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因女子拒绝乘车遭打怎么办[律师回复] 女子拒绝乘车遭打，该如何处理？下面给大家说说具体办法。 遇到这种情况，先得保证自己安全，赶紧离开危险地，去人多安全的地方。接着马上打110报警，跟警察讲清楚啥时候、在哪发生的事，打人的长啥样，事情经过是怎样的。 要是身体受伤了，得尽快去正规医院看病，让医生把伤情详细记下来，保存好病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用票据，这些东西在后面索赔和做伤情鉴定时都用得上。 要配合公安机关调查，把知道的线索和证据如实提供，像现场有没有目击证人、附近有没有监控这些。公安机关会根据调查结果和伤情鉴定来处理。要是伤得不重，没达到轻伤，打人的会被治安处罚，比如拘留、罚款；要是达到轻伤及以上，打人的就涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。 在民事赔偿上，可以在公安机关的调解下，让打人的赔偿医疗费、误工费这些损失。要是调解不成，还能去法院起诉，用法律手段让打人的承担民事赔偿责任。汕头法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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