婚姻家庭 法律问答
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离婚时存在家庭暴力怎么办[律师回复] 1、要是在离婚时碰上家庭暴力，得赶紧行动起来维护自己的权益。第一时间要做的就是收集证据。像受伤后的照片、医院给出的诊断证明、报警留下的记录，还有现场证人的证言等，都得收集好。报警记录能清楚显示家暴发生的时间、地点和大概情况，医院诊断证明则可以确定受伤的程度。这些证据在离婚打官司的时候，对证明家暴这件事非常关键。 2、可以去申请一个人身安全保护令。向申请人或者被申请人住的地方，还有家庭暴力发生地的基层人民法院提出申请就行。法院受理之后，会根据实际情况做出裁定，禁止施暴的一方再实施暴力行为，也不许他去骚扰、跟踪、接触申请人和申请人的亲戚。 3、在打离婚官司的时候，如果是因为家暴才离婚的，没有过错的那一方可以要求对方进行损害赔偿。这个赔偿包括物质方面和精神方面。物质赔偿主要是因为家暴受伤产生的医疗费、误工费这些。精神赔偿就是对受害者精神上受到的痛苦进行补偿。 4、要是家暴情况很严重，构成犯罪了，还能依法追究施暴者的刑事责任。比如说可能会构成故意伤害罪、虐待罪等。所以，遇到家暴不要害怕，要大胆地用法律保护自己，维护自己的合法权益。汕头法务
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离婚时因家暴可获得多少赔偿费用[律师回复] 离婚时要是因为家暴主张赔偿费用，这得综合很多方面的因素来确定。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果因为实施家庭暴力而导致离婚，没有过错的那一方是有权要求损害赔偿的。 赔偿费用分为物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是因为家暴对身体造成伤害，由此产生的医疗费、误工费、残疾生活辅助具费等实际损失。这些赔偿金额是根据实际支出和票据来确定的。 精神损害赔偿就比较难精确计算了，法院会综合各种因素来判定。像家暴的手段、场合、行为方式等具体情节，家暴造成的后果，家暴方的过错程度，当地的平均生活水平等，都会被纳入考虑范围。一般来讲，情节越严重、后果越恶劣，赔偿数额也就会相对高一些。 要是受害人遭受的家暴比较轻微，身体没受到明显伤害，只是精神上有点困扰，那赔偿数额可能就相对低一些。但要是家暴造成了受害人伤残等严重后果，赔偿数额自然会提高。 所以说，离婚时因家暴获得的赔偿费用没有固定标准，得结合具体的案件情况，由法院根据相关证据和法律规定来进行判决。律图汕尾
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离婚后家暴证据还能起诉吗[律师回复] 离婚后有了家暴证据，还是能起诉的。要是家暴行为带来了伤害，可按相关法律追究对方的侵权责任。受损方可以让对方赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。 法律规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。这个时间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁的那天起开始算。只要没超过这个诉讼时效，就可以去法院提起民事诉讼。 要是家暴情节严重，构成了犯罪。即便已经离婚，也能向公安机关报案，让对方承担刑事责任。 所以，大家一定要保留好家暴的证据。在法定期限内，有了证据就可以通过法律途径来维护自己的权益。要是遇到家暴情况，不要害怕，也别觉得离婚了就没办法追究，要及时采取行动，用法律武器保护自己。广州法务
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碰到一方家暴，起诉离婚要如何去做[律师回复] 要是一方遭遇家暴想起诉离婚，能按下面几个步骤来做。 第一步是收集证据。像报警记录、医院开的诊断书、能体现伤情的照片，还有证人说的话等，都能作为证明家暴发生过的证据。只有证据充足，在后续的起诉里，才能更好地说明情况。 接着，要写一份民事起诉状。这里面得写清楚双方的信息，比如姓名、地址这些。还得提出自己的诉讼请求，像是请求法院判决离婚，孩子由谁来抚养，财产要怎么分割等。同时也得写上起诉的事实和理由，也就是把家暴的情况说清楚。 然后，拿着写好的起诉状、收集来的证据材料，还有自己的身份证、结婚证等，去有管辖权的法院立案。法院受理你的案子后，会通知你要交诉讼费，交完诉讼费，立案就算完成了。 之后，案件就进入审理程序。法院通常会先组织双方进行调解，看看能不能和平解决问题。要是调解不成功，就会正式开庭审理。在审理时，法院会根据你提供的证据，判断夫妻感情是不是真的破裂了。如果认定确实存在家暴情况，而且调解也没用，法院就会准许离婚，同时也会对孩子抚养、财产分割这些问题一起做出判决。 要提醒的是，遭遇家暴一定要勇敢地用法律武器保护自己。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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