交通事故 法律问答
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事故责任认定书次日可不可以拿到[律师回复] 很多人发生交通事故后，都关心能不能第二天就拿到事故责任认定书，这得看具体情形。 适用简易程序处理的事故，处理起来相对简单。公安机关交通管理部门能当场制作事故认定书；若不具备当场制作的条件，也会在三日内完成制作。所以，这类事故次日拿到认定书是有可能的。 要是按一般程序处理的事故，就没那么快了。公安机关自现场调查之日起，要十天内制作事故认定书。要是遇到肇事逃逸的，在查获肇事车辆和驾驶人后的十天内制作。如果事故还需要检验、鉴定，得等检验报告、鉴定意见确定后的五天内才能完成认定书制作。所以，这种情况下第二天基本拿不到。 简单来说，事故事实清晰、证据充足、责任明确，又适用简易程序的，第二天拿到认定书的机会比较大；要是事故复杂，涉及检验、鉴定等，第二天拿到认定书的可能性就小了。广州法务
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交通事故对方迟迟不来定责怎么处理[律师回复] 在交通事故里，要是对方一直不来定责，咱们可以这么做。 从法律角度看，按照道路交通安全方面的规定，公安机关交通管理部门有给事故定责的责任。就算对方不来，交警也得根据现场勘查、调查情况以及相关检验、鉴定结论，及时弄出交通事故认定书。所以咱们可以主动和负责这起事故的交警联系，提醒他们赶紧作出责任认定。 要是交警在规定时间内没给出责任认定，咱可以找上级公安机关交通管理部门反映，让他们督促下面的部门快点处理。上级部门会监督下级部门工作，保证事故能正常处理。 要是因为对方拖着不定责，让咱们有了额外损失，像车辆维修时咱们租代步车的费用等，咱要把相关证据收集好。等责任认定下来后，可以和对方商量赔偿，要是商量不成，也能通过打官司让对方赔钱。 要是试了很多办法还是解决不了，咱们就可以拿着掌握的事故证据，像现场拍的照片、监控视频、证人说的话等，去法院起诉。让法院来认定事故责任，判决对方承担该负的赔偿责任。在整个过程中，大家一定要注意保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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拿到交通事故责任认定后下一步该怎么处理[律师回复] 拿到交通事故责任认定书后，有这么几步处理方法。 要是双方对责任认定没意见，而且事故损失不大，就可以自己协商赔偿。先根据责任划分，确定各自该承担多少赔偿比例，然后针对医疗费、误工费、车辆维修费这些费用好好沟通。谈妥了就签个赔偿协议，接着按照协议去履行就行。 要是协商不成，还能申请交管部门调解。当事人得在收到责任认定书之后，向交管部门交书面调解申请。之后，交管部门会组织双方就赔偿问题进行调解。要是调解成功，会制作调解书；要是没达成协议，就终止调解。 如果调解也解决不了赔偿纠纷，受损的一方可以去法院提起民事诉讼。起诉之前，得准备好相关证据，像责任认定书、病历、诊断证明、费用票据、误工证明这些。然后向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，双方要按照法律程序举证、质证和辩论，最后法院会根据事实和法律作出判决。 另外，如果涉及保险理赔，被保险人要及时向保险公司报案，按照要求提供理赔材料，配合调查。保险公司会根据责任认定和保险合同进行理赔审核和赔付。广州法务
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对交通事故认定不服怎么申请复议[律师回复] 要是对交通事故认定结果不满意，不能申请复议，而是可以申请复核来维护自己权益。 如果当事人对道路交通事故认定结果或者出具的道路交通事故证明有意见，要在道路交通事故认定书或证明送达那天起三天内，提交书面的复核申请。要是超过时间才交申请，是不会被受理的，相关部门还会书面通知申请人。而且，复核申请里要写清楚复核请求、理由和主要证据，同一事故只能申请一次复核。 上一级公安机关交通管理部门在受理复核申请后的三十天内，会审查道路交通事故调查和认定程序是否合法、事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确、责任划分是否公正，然后给出复核结论。 要是原来的道路交通事故认定存在事实不清、证据不足、责任划分不公正或者调查及认定违反法定程序等情况，复核机关会要求原办案单位重新调查、认定；要是原来的认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、责任划分公正、调查程序合法，复核机关就会维持原来的道路交通事故认定结果。汕头法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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