公司经营 法律问答
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夫妻合伙开的公司离婚如何分[律师回复] 夫妻一起开的公司，离婚时怎么分割得看具体情况。 要是夫妻两人都是公司股东，他们可以商量着把部分或者全部股份转给对方。只要其他股东过半数同意，还放弃优先购买权，那配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，但愿意用同样的价格买下这部分出资额，夫妻就可以分割转让出资得到的财产。要是过半数股东既不同意转让，也不愿意按同等价格购买，那就当作他们同意转让，配偶也能成为公司股东。 不过，如果公司章程对股权转让有其他规定，那就得按照章程来。除了转让股份，还可以一方退出公司，让另一方给合理补偿。比如先评估公司资产，确定公司价值，拿到全部股权的一方按股权价值的一定比例给另一方补偿。 要是夫妻没办法就公司分割达成一致，那就可以去法院起诉离婚。法院会根据公司的实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。这里要注意，很多人以为只要是夫妻开的公司，离婚就一定平分，其实不是这样，得综合各种因素来确定分割方式。广州法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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