婚姻家庭 法律问答
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撤销婚姻过程中是否需要请律师[律师回复] 在撤销婚姻这件事上，是否请律师得看具体情况。法律规定了撤销婚姻的特定情形，一是因胁迫而结婚，受胁迫的那一方能向法院提出撤销婚姻的请求；二是一方隐瞒了重大疾病，另一方在知道或应当知道撤销事由起一年内，也可以去法院请求撤销。 要是情况简单明了，证据也充足，当事人又熟悉法律程序，那可以不请律师。举个例子，受胁迫结婚，有清楚的胁迫证据，当事人自己也清楚申请撤销婚姻的流程，能自己准备好申请书、证据材料等去法院起诉，这样自己处理还能省点钱。 但要是情况复杂，聘请律师就很有必要了。比如说胁迫证据不好收集，或者重大疾病的界定不清晰。律师有专业知识和经验，能帮忙收集和固定关键证据，准确运用法律，在法庭上好好辩论，保障当事人的合法权益。而且律师熟悉司法程序，能让撤销婚姻的诉讼更有效率，避免因为程序问题浪费时间和精力。 所以，当事人可以根据自己对法律的了解程度、案件的复杂程度等因素，来决定要不要请律师。要是自己对法律不太懂，案件又复杂，建议还是请个律师，这样能更好地维护自己的权益。律图潮州
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离婚不满一年该如何向法院再起诉[律师回复] 离婚不满一年再次起诉法院，分多种情况处理。 如果之前是协议离婚，之后对财产分割反悔，可起诉撤销财产分割协议。要在知道或应当知道撤销事由起一年内行使权利。起诉得准备好起诉状，明确重新分割财产等诉求，还要准备证明财产状况、签订协议时存在欺诈或胁迫等情况的证据，然后去被告住所地法院立案。 要是之前是判决离婚，判决里没涉及的夫妻共同财产，可另行起诉分割。准备好起诉状和证明财产属夫妻共同财产的证据，到被告住所地法院起诉就行。 若想再次起诉离婚，没有新情况、新理由，原告六个月内起诉法院不受理，但被告起诉不受此限。有新情况、新理由，原告随时能起诉，准备好起诉状和证明感情破裂等证据，去有管辖权的法院起诉。 再次起诉离婚时，一定要按法定程序，准备好必要材料，这样诉求才更可能被法院受理，获得公正处理。要是拿不准，可咨询专业法律人士。广州法务
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离婚起诉传票未收到怎么处理[律师回复] 在离婚起诉里，要是没收到传票，有这么几种处理办法。 与法院取得联系是很有必要的。可以拨打法院立案庭或者承办案件法官的电话，问问传票送达的情况。有时候会因为送达地址不对，或者快递出了问题导致传票没收到。和法院沟通后，就能清楚传票有没有发出，处于什么送达状态。要是真的是地址有误，赶紧给法院提供正确地址，这样就能重新送达传票了。 要是法院按照法定程序送了传票，只是自己因为外出等原因没收到，法院可能会用公告送达的方式。等公告期满，就当作已经送达，法院可以进行缺席判决。但缺席判决对没到庭的一方不太好，因为没办法在法庭上好好表达自己的想法和要求。 要是有合理的理由没收到传票，还能向法院申请延期审理。要给法院交一份书面申请，把没收到传票的原因和申请延期的合理理由写清楚，最后由法院来决定准不准许。 为了避免这种事情发生，大家要给法院提供准确有效的送达地址和联系方式，电话要保持畅通，多留意法院的通知。要是在这个过程中遇到问题，也可以咨询专业的律师，他们能提供更详细的法律帮助。汕头法务
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妻子有出轨情形，离婚手续怎么去办[律师回复] 发现妻子出轨想离婚，有协议和诉讼两种方式。 协议离婚方便快捷。夫妻先就离婚、子女抚养、财产分割、债务承担等达成一致，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有30天冷静期，期间任何一方反悔都能撤回申请。冷静期结束后的30天内，双方要再次一起到婚姻登记机关申请发离婚证，审核通过就会发证。 如果双方谈不拢，就可以选择诉讼离婚。丈夫作为原告，要向有管辖权的法院提起离婚诉讼。诉讼时，得提供妻子出轨的证据，像聊天记录、照片、视频、证人证言等，以此证明夫妻感情已经破裂。法院审理离婚案件会先调解，调解无效且认定感情破裂，就会判决离婚。在子女抚养问题上，法院会按照最有利于孩子的原则判决；财产分割时，会根据财产情况，照顾子女、女方和无过错方权益，丈夫作为无过错方还能请求损害赔偿。广州法务
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主张离婚协议无效诉讼时效多久[律师回复] 觉得离婚协议无效，去法院主张无效不受诉讼时效限制。 诉讼时效是说，民事权利被侵害的权利人在法定时间内没行使权利，时效期满，债务人就有了诉讼时效抗辩权。但法律规定，请求确认合同无效是形成权，不受诉讼时效限制。因为合同无效是自始至终都无效，是法律对合同效力的否定，不会随时间改变。 要是觉得离婚协议无效，像一方用欺诈、胁迫手段签合同损害国家利益，或者恶意串通损害国家、集体、第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规强制性规定等，当事人能随时去法院起诉，请求确认离婚协议无效。法院审理后，如果发现协议真有这些法定无效情形，就会判决离婚协议无效。律图汕尾
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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