婚姻家庭 法律问答
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一人一孩子婚姻抚养费多少[律师回复] 在婚姻里，孩子抚养费数额的确定可不是一件简单的事，得综合好多方面来考虑。依据《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，抚养费涵盖了孩子的生活费、教育费、医疗费这些费用。 要是有固定收入，通常抚养费可以按照月总收入的百分之二十到三十来给。要是要负担两个及以上孩子的抚养费，比例能适当提高一些，但一般不能超过月总收入的百分之五十。而没有固定收入的，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参考前面说的比例来确定。 要是遇到特殊情况，抚养费的比例是可以适当提高或者降低的。在确定抚养费数额的时候，还得看看孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平。 抚养费一般是定期给的，如果条件允许，也能一次性给清。要是一方没有经济收入或者找不到人了，就可以用他的财物来折抵孩子的抚养费。 要是原来定的抚养费数额没办法维持当地的实际生活水平，或者因为孩子生病、上学，实际需要超过了原定数额，孩子是可以要求有负担能力的父亲或者母亲增加抚养费的。 法律建议：父母双方在确定抚养费时，要多沟通，根据实际情况合理确定数额。如果遇到纠纷，可以先协商解决，协商不成可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护孩子的合法权益。广州法务
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离婚案件公积金能抵抚养费吗[律师回复] 离婚时，公积金能不能直接抵抚养费呢？一般来说，是不可以的。公积金是职工存起来专门用于住房消费的钱，提取有严格的法律规定，通常只有买房、建房、翻修或大修自住房等特定情况才能取出来。而抚养费是不直接抚养孩子的一方，给孩子生活、教育、医疗等用的钱。 不过要是夫妻双方商量好了，一方愿意用公积金抵抚养费，法律也不禁止。这时双方得签个书面协议，把用公积金抵抚养费的方式、金额、期限这些内容写清楚。 但要是双方谈不拢，要让法院来判抚养费怎么给，法院一般不会直接判用公积金抵。为了保证孩子生活需要，让钱能灵活使用，法院通常会要求不直接抚养孩子的一方用现金定期支付抚养费。 所以，想用公积金抵抚养费，得先和对方好好商量。要是商量不成，法院会根据法律和实际情况来确定抚养费支付方式。广州法务
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离婚时孩子满18怎样处理[律师回复] 离婚时，如果孩子已经年满18周岁，法律上的处理办法和对待未成年子女有很大差别。 在抚养权问题上，18岁的孩子已经成年，有完全的民事行为能力。这就意味着父母不再有法定的抚养义务，也就不存在抚养权归谁的问题。孩子能自己决定是跟爸爸或妈妈一起生活，还是自己独立生活，他们有了自主选择生活方式的权利。 财产分割方面，夫妻共同财产的分割只涉及夫妻双方，和孩子没关系。夫妻可以自己商量怎么分财产，如果商量不拢，法院会根据财产实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 不过，也有特殊情况。要是孩子虽然满了18岁，可还在接受高中及以下学历教育，或者因为一些非主观原因丧失、部分丧失劳动能力，没办法维持正常生活，父母还是得承担必要的抚养费用。费用给多少、怎么给，父母可以先商量，要是商量不好，就可以通过打官司，让法院来判决。 法律建议：夫妻离婚时，对于年满18周岁孩子的事情，要多和孩子沟通，尊重他们的意愿。在财产分割上，尽量心平气和地协商。如果孩子符合需要继续抚养的情况，父母要积极承担责任，避免因此产生纠纷，实在解决不了就寻求法律途径。律图惠州
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离婚时没工作的女方如何争取抚养权[律师回复] 在离婚时，没工作的女方若想争取孩子抚养权，可以从这些方向努力。 法律是向着孩子利益的。要是孩子还小，特别是还在哺乳期，按法律一般会让母亲直接抚养。女方这时就可以跟法官说，自己能给孩子更细致的照料，像喂奶、哄睡这些，妈妈做起来更得心应手，对孩子健康成长有好处。 抚养孩子得有经济基础。没工作不代表没能力养孩子。女方可以拿出自己的存款证明，或者有稳定的财产收益，比如房租之类的，让法官知道自己能负担孩子的生活和教育费用。要是有亲戚朋友愿意帮忙出钱养孩子，也可以跟法官说明，这也是一种保障。 陪伴对孩子成长很重要。女方可以跟法官讲讲自己以前照顾孩子的事儿，像每天给孩子做饭、辅导作业、带孩子看病这些。让法官知道自己有很多时间陪孩子，能给孩子情感上的关怀，这对孩子的成长很关键。 如果男方有不适合抚养孩子的情况，女方也可以收集证据。比如男方爱赌博、酗酒，或者工作特别忙，根本没时间陪孩子。把这些证据交给法院，说明自己抚养孩子对孩子身心健康更有利。 最后，女方可以向法院表明自己正在积极找工作，有改善经济状况的决心。让法官相信，自己以后能给孩子更好的生活。这样一来，女方争取抚养权的机会就更大啦。律图汕尾
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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