诉讼仲裁 法律问答
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人民法院办理仲裁裁决执行案件流程是什么[律师回复] 人民法院办理仲裁裁决执行案件，第一步是受理申请。申请人要向有管辖权的法院提交执行申请书和相关材料，法院会审查是否符合受理条件，符合的话就会立案。 立案之后，法院会给被执行人发执行通知，要求他在规定的时间内履行仲裁裁决规定的义务。 要是被执行人没有履行义务，法院就会采取执行措施。比如查询、冻结、划拨他的银行存款，扣留、提取他的收入，还可以查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。 在执行过程中，可能会出现案外人对执行的东西提出异议的情况。这时法院会进行审查，如果理由成立，就会裁定中止执行；要是理由不成立，就会裁定驳回。 另外，如果被执行人提出不予执行的抗辩，法院会组织听证审查，然后根据不同情况作出相应的裁定。等执行结束后，法院会办理结案手续。这里要提醒大家，执行过程有严格的法律程序，不管是申请人还是被执行人，都要了解自己的权利和义务，按法律规定办事。惠州法务
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想了解，起诉与仲裁有什么不同[律师回复] 起诉是指当事人将民事纠纷提交给法院，请求法院通过审判程序解决争议。仲裁则是当事人根据事先或事后达成的协议，将争议提交给仲裁机构，由仲裁员依据仲裁规则作出裁决。主要区别在于：1. 程序不同：起诉是司法程序，仲裁是民间程序。2. 效力不同：法院判决具有强制执行力，仲裁裁决也具有强制执行力，但需法院确认。3. 灵活性不同：仲裁程序更灵活，可自主选择仲裁员和仲裁规则。4. 公开性不同：法院审判一般公开，仲裁则保密性更强。5. 救济途径不同：对法院判决可上诉，对仲裁裁决可申请撤销或不予执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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