债权债务 法律问答
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信宜市-彭彩...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
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欠钱不还强制执行吗[律师回复] 法律分析： （1）强制执行是在他人欠钱不还时实现债权的有效途径，但前提是要先获取具有执行效力的法律文书，像生效的判决书、裁定书、仲裁裁决书等，这需经过法定的诉讼或仲裁程序。 （2）获得法律文书后，若债务人未在规定的履行期限内履行义务，债权人要在法定期限内向法院申请强制执行。 （3）法院受理申请后，会运用多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。 （4）若被执行人有能力执行却拒不执行，且情节严重，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 提醒：申请强制执行要注意法定期限，且不同案情执行情况有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
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欠钱不还要去法院立案吗[律师回复] 法律分析： （1）合法借贷受法律保护，当债务人不履行还款义务，债权人可通过法院立案来维护权益，这是启动司法程序解决纠纷的重要方式。 （2）债权人立案前要做好充分准备，需撰写起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求以及事实理由等内容。 （3）证据的准备至关重要，像借条、转账记录等能有力证明借贷关系的存在，是胜诉的关键因素。 （4）向有管辖权的法院提交准备好的材料，只要符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知当事人。立案后经审理，若诉求合理合法，法院会判决债务人还款。 提醒：注意收集完整有效的证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。惠州法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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