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认定买卖外汇对敲的方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）买卖外汇对敲是一种不发生实际跨境资金流动的变相买卖外汇行为，其认定有多个方面。交易主体关联性方面，若双方存在控制、关联关系或共同利益纽带，就有对敲的可能性。 （2）资金流向特征上，本外币资金在境内外同步或衔接流转，且金额、时间匹配度高，这也是对敲的表现之一。 （3）交易背景真实性很关键，没有合理贸易、投资等背景，或者虚构背景的交易，可能属于对敲。 （4）交易频率与规模方面，短期内频繁、大额交易且不符合正常业务需求，存在对敲嫌疑。非法买卖外汇对敲扰乱金融秩序，情节严重会构成犯罪。 提醒： 在进行外汇交易时，要确保交易背景真实合理，避免频繁、大额的异常交易，否则可能涉嫌非法买卖外汇对敲，面临法律风险，具体案情建议咨询进一步分析。惠州法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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