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吴中律师
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想了解,因病解除劳动合同医疗补助
[律师回复] 员工因病不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,单位解除劳动合同,应支付医疗补助费。一般不低于6个月工资;患重病增加不低于医疗补助费的50%;患绝症增加不低于医疗补助费的100%。解决方案是先和单位协商医疗补助,若协商不成,可通过劳动仲裁维权。
吴亮律师
1解答
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想了解,员工医疗期满公司辞退怎么赔偿?
[律师回复] 你好,医疗期满不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司以此为由辞退你,公司必须发医疗补助费,标准一般是不低于 6 个月工资,重病或绝症可再加 50%–100%。
吴丁亚律师团...
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没交保险赔多少钱
[律师回复] 您好是出什么事故了么
徐卫东律师
4解答
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帮忙起草一份几名员工未休年假,公司准备在春节前发放红包里包含未休年假工资的文件
[律师回复] 您好 可以具体沟通一下 看看怎么帮您解决问题
沙云翠律师
7解答
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寒假工不给补贴,但来之前在微信上已经说好的
[律师回复] 之前说好有补贴现在却不给,这属于违约。可以先和老板友好协商,提醒对方之前的约定,要求按说好的给补贴。若协商不成,收集能证明约定补贴的聊天记录、工作记录等证据,去劳动监察维权,或申请劳动仲裁,主张自己应得的补贴。
吴亮律师
3解答
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