劳动纠纷 法律问答
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肇庆-黄宇...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
肇庆-牛可...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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您好邱律师，我是三期员工目前处于产假期间，从25年12月份开始休产假期间公司未发过工资并于26年2月发出解除劳动合同通知书，解除理由是严重违反规章制度，请问这种情况怎么办呢？[律师回复] 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。你目前处于产假期间，公司未发放工资且解除劳动合同的行为是违法的。其他方面，你可以先与公司进行沟通协商，要求支付产假工资并撤销解除劳动合同的通知。再次，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我城市户口有社补21年，现在回乡，公司又帮我买社补，到了退休后到什么地方领退休金[律师回复] 您好，根据中国现行的养老保险政策，退休金的领取地点取决于您的养老保险关系所在地。如果您的城市户口所在地与您缴纳社保的地点一致，那么您通常在该城市领取退休金。如果您在不同的地方缴纳了社保，那么您需要将各地的养老保险关系合并到一个地点，然后在这个地点领取退休金。具体来说，您需要联系您缴纳社保的各个地方的社保局，了解转移接续的具体流程。通常，您需要提供个人身份证明、社保缴纳记录等材料，办理养老保险关系的转移。一旦您的养老保险关系合并完成，您就可以在最终确定的地点领取退休金。建议您尽快与当地的社保局联系，了解具体的操作流程和所需材料，以便及时办理相关手续。同时，您也可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供相关的协助和指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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