建设工程纠纷 法律问答
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当超出履约保证金范围时该怎么办[律师回复] 要是实际损失超过了履约保证金的数额，守约的一方能要求违约方赔偿超出的部分。按照法律规定，如果合同里一方不履行义务，或者履行义务没达到约定标准，给对方造成了损失，那违约方要赔偿的金额，得和因为违约造成的损失相当。 不过呢，守约方得拿出证据证明实际损失。这包括证明损失确实存在、具体损失是多少，还有损失和违约行为之间是有因果关系的。要是合同里提前约定了损失赔偿的计算办法，那就按照约定来处理。 要是违约方觉得赔偿金额太高了，是可以向法院或者仲裁机构请求适当减少赔偿数额的。另外，守约方也有责任采取合理的措施，防止损失进一步扩大。要是守约方没有这么做，导致损失扩大了，那对于扩大的这部分损失，就不能再要求违约方赔偿啦。举个例子，在房屋租赁合同中，租客违约提前搬走，房东发现后就应该及时采取措施把房子再租出去，要是房东拖着不管，导致房子空了很久，多出来的这部分租金损失，就不能让租客赔了。律图汕尾
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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