公司经营 法律问答
129.2
万
解答量
1571
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合伙做生意，一人不公布账单怎样处理[律师回复] 合伙做生意，合伙人有了解合伙事务财务状况的权利。若有人不公布账单，可这样处理： 先看合伙协议。一般协议里会约定合伙人权利义务，包括财务信息披露要求和时间等。要是有相关约定，就能按协议要求对方履行公布义务。若对方不配合，就构成违约，可追究其违约责任。 若合伙协议没明确，可协商解决。可以书面沟通，也能面对面交流，向对方表明查看账单是自己作为合伙人的正当权利，要求对方及时公布。 若协商没用，可走法律途径。依据《中华人民共和国民法典》，合伙人对合伙事务有同等权利和监督义务，不公布账单可能侵犯其他合伙人知情权。可向法院起诉，请求法院要求对方公布账单，还可要求提供合伙期间的财务审计。起诉时，要准备好能证明合伙关系存在、自己合伙人身份以及对方未公布账单一事的证据，像合伙协议、出资证明、聊天记录等。广州法务
5解答 4.4w浏览 -
合伙买车并使用，应该怎样去处理[律师回复] 合伙买车并使用，可参考以下步骤处理。 先签订书面合伙协议。这能明确各方权利和义务，协议里要详细约定出资比例，也就是各合伙人分担的购车资金份额；使用方式包括车辆使用时间安排、使用范围等；费用分担涵盖油费、保养费、保险费等；还有利益分配机制，比如车辆运营产生收益的分配方式。 接着进行车辆登记。按照合伙协议约定，可把车辆登记在一个合伙人名下，不过要在协议中说明该登记只是名义登记，车辆实际为合伙人共有。也可以登记为按份共有，明确各自份额。 然后建立财务管理制度。对车辆相关的费用和收入做好记录，定期结算，保证财务透明。 同时要约定好决策机制。对于车辆维修、出售等重大事项，明确按出资比例表决还是全体一致同意等决策方式。 最后在协议中规定违约责任和争议解决方式。若一方违反协议，要承担相应责任；出现争议时，能选择协商、仲裁或诉讼等方式解决。通过这些措施，可有效避免合伙过程中产生纠纷。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
合伙人侵害其他合伙人利益要怎么处理[律师回复] 在合伙中遭遇合伙人侵害自身利益不用慌，有多种途径可处理。 第一步可以尝试协商。根据《中华人民共和国民法典》，合伙合同对合伙事务执行、利润分配、亏损分担等有明确规定。受侵害的合伙人能主动和侵权方好好聊聊，针对侵害行为、赔偿等问题进行沟通，要求对方停止侵害、返还利益并且赔偿损失。如果合伙协议里约定了争议解决方式，就按照约定来协商，争取在内部化解纠纷。 要是协商没用，还可以进行内部救济。如果合伙组织设有内部决策或监督机构，受侵害合伙人可向这些机构反映情况，让他们依照合伙协议和相关规定处理。 仲裁也是一种办法。若合伙协议中有仲裁条款，受侵害合伙人可按条款向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。 最后是走诉讼途径。受侵害合伙人可去法院起诉，要求侵权方承担违约责任或者侵权责任。法院会根据查明的事实，判决侵权合伙人赔偿损失、返还财产等。要是侵权行为构成犯罪，侵权方还要承担刑事责任。汕头法务
5解答 3.8w浏览
-
合伙人未经同意转让股份该怎样处理[律师回复] 合伙人私自转让股份该咋办？这得分普通合伙企业和有限合伙企业两种情况。 普通合伙企业里，要是合伙协议没别的说法，合伙人想把自己的全部或部分股份转给外人，得其他合伙人都同意才行。要是没经过同意就转了，这转让基本无效，受让人成不了合伙人。其他合伙人能去法院告，让转让合同无效，把股份要回来。不过，要是受让人是善意第三人，而且转让符合善意取得条件，其他合伙人能找擅自转让的合伙人赔偿损失。 有限合伙企业中，有限合伙人按合伙协议约定能把股份转给外人，但得提前通知其他合伙人。没通知的话，其他合伙人能让他担违约责任。普通合伙人转让股份还是得按普通合伙企业的规矩来，没同意转让就无效。 要是因为转让股份起了纠纷，合伙人可以先商量着解决。商量不拢，合伙协议里有仲裁条款的，就申请仲裁；没有的，就去法院起诉，用法律手段保护自己权益。广州法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****3958
180****9902
134****7878
