派遣制员工存在职务侵占罪如何处理
[律师回复] 解析:
如若派遣制员工涉嫌职务侵占罪行,则必须依照法律规定对其进行严厉追责。在处理过程中,我们将全面权衡犯罪行为的严重程度以及侵占金额等多方面因素。倘若侵占金额达到较大标准,那么相应的刑罚措施包括但不限于判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需处以罚金。若犯罪数额高达巨大级别,则将面临着三年以上十年以下有期徒刑及罚金的惩戒。而一旦涉及到极度庞大的数额,罪犯则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也伴随着罚金的处罚。在此情况下,对于涉案派遣制员工所在的用工单位以及派遣单位来说,他们都有义务积极响应司法机关展开的调查和处理工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。