损害赔偿 法律问答
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对于故意打碎车挡风玻璃应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）故意打碎车挡风玻璃是故意损毁他人财物行为。当损失小、情节轻时，按照《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款处罚。通常处五日至十日拘留，还能并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。 （2）若损失较大、达到数额标准，就可能构成故意毁坏财物罪。依据《刑法》，数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。被侵权人能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。 提醒： 故意损毁他人财物会面临法律后果，遇到纠纷应理性解决。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。汕头法务
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货物运输有损害应怎样进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）货物运输损害赔偿方式有明确规则。若货物保价，按保价额赔偿；未保价则按当事人约定赔偿，约定不明时按交付或应当交付时货物到达地市场价格计算。 （2）赔偿责任主体通常为承运人，不过若承运人能证明货物毁损、灭失是因不可抗力、货物本身自然性质或合理损耗以及托运人、收货人的过错造成，可不承担赔偿责任。 （3）索赔流程方面，托运人或收货人要及时向承运人提出索赔通知，并提供货损证明等材料。双方可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 提醒： 货物运输中，托运人应明确保价及赔偿约定。索赔时及时准备好相关材料，若遇复杂情形，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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