环境保护 法律问答
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污染小企业被查之后怎么判[律师回复] 污染小企业被查后，判决依据具体违法事实和情节严重程度，适用《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国环境保护法》等法律。 如果企业违反国家规定，排放、倾倒或处置放射性废物、含传染病病原体的废物、有毒物质等有害物质，严重污染环境，构成污染环境罪。这种情况，会处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。若情节严重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。要是有在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等重点保护区域排放、倾倒、处置相关废物，情节特别严重等情形，处七年以上有期徒刑，并处罚金。 若企业有未依法取得排污许可证排放污染物、未按规定设置大气污染物排放口等行为，还没构成犯罪，生态环境主管部门会责令改正，或限制生产、停产整治，同时处十万元以上一百万元以下罚款。情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。 企业要严格遵守环保法规，避免违法违规行为。若面临这类法律问题，及时咨询专业法律人士，积极配合调查，争取从轻处理。律图惠州
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律师说法·环境保护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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