合同事务 法律问答
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惠阳区-张卫...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
惠阳区-邱文...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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撤销合同的责任应由哪一方承担[律师回复] （一）重大误解订立合同，误解方可行使撤销权，同时要承担恢复原状、赔偿对方直接损失等责任。 （二）一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，受损害方有撤销权，欺诈、胁迫或乘人之危方需返还财产、赔偿损失。 （三）双方都有过错时，按照过错大小分担损失，各自承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。广州法务
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处理合同履行过程中问题该用什么办法[律师回复] （一）协商：合同双方就争议事项沟通，达成一致解决方案，节省时间和成本，维系合作关系。 （二）调解：协商不成时，可请行业协会、人民调解委员会等中立第三方调解，促使双方达成和解协议。 （三）仲裁：合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可通过仲裁解决纠纷，仲裁裁决具有终局性。 （四）诉讼：以上方法都行不通，可向法院提起诉讼，法院判决生效后可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在合同履行过程中出现问题，当事人有义务通过合法合理的方式解决纠纷。汕头法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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