交通事故 法律问答
134.1
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
电动车撞人区分主次要责任应怎么赔偿[律师回复] 电动车撞人划分主次要责任后，赔偿得按照《民法典》等相关法律来。 要是电动车被认定为非机动车，按责任划分，负主要责任的通常承担70%-90%的赔偿，负次要责任的承担10%-30%。赔偿的范围挺广，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等都包含在内。要是导致对方残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；要是导致对方死亡，就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 要是电动车被认定为机动车，先由交强险在责任限额内进行赔偿。超出交强险的部分，按照主次责任比例分担，一般主要责任承担70%，次要责任承担30%。 确定赔偿金额时，得拿出相应的证据，比如医疗费用的票据、误工证明等。双方可以先协商赔偿的事，如果协商不下来，受害人就可以去法院起诉，法院会根据双方提供的证据和查明的事实来判决。在打官司的过程中，当事人要遵守法定程序，积极提供证据，保护好自己的合法权益。这里要注意，很多人可能以为只要撞了人就该全赔，其实是要按责任划分来赔偿的。而且提供证据很重要，没有证据可能就没办法拿到应有的赔偿。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
两轮电动车逃逸会被给予什么样处罚[律师回复] 两轮电动车逃逸怎么处罚，得看具体情况。首先要判断电动车是机动车还是非机动车，关键在于它是否符合电动自行车国家标准，符合的就是非机动车，不符合且达到机动车标准的就按机动车处理。 如果两轮电动车被认定为非机动车，发生交通事故后逃逸，只要不构成犯罪，按照《道路交通安全法》，公安机关交通管理部门会给予警告，或者处五元以上五十元以下罚款。 要是被认定为机动车，情况就复杂些。造成交通事故后逃逸，但还没构成犯罪的，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留，同时驾驶证会被扣12分。 要是逃逸造成人员重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪了，那就要被追究刑事责任。一般会处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，处罚更重，要处七年以上有期徒刑。 这里要提醒大家，发生逃逸情况后，当事人最好及时主动投案，这样还有机会争取从轻处理。汕头法务
5解答 4.7w浏览
-
交通事故对方迟迟不来定责怎么处理[律师回复] 在交通事故里，要是对方一直不来定责，咱们可以这么做。 从法律角度看，按照道路交通安全方面的规定，公安机关交通管理部门有给事故定责的责任。就算对方不来，交警也得根据现场勘查、调查情况以及相关检验、鉴定结论，及时弄出交通事故认定书。所以咱们可以主动和负责这起事故的交警联系，提醒他们赶紧作出责任认定。 要是交警在规定时间内没给出责任认定，咱可以找上级公安机关交通管理部门反映，让他们督促下面的部门快点处理。上级部门会监督下级部门工作，保证事故能正常处理。 要是因为对方拖着不定责，让咱们有了额外损失，像车辆维修时咱们租代步车的费用等，咱要把相关证据收集好。等责任认定下来后，可以和对方商量赔偿，要是商量不成，也能通过打官司让对方赔钱。 要是试了很多办法还是解决不了，咱们就可以拿着掌握的事故证据，像现场拍的照片、监控视频、证人说的话等，去法院起诉。让法院来认定事故责任，判决对方承担该负的赔偿责任。在整个过程中，大家一定要注意保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。惠州法务
5解答 4.5w浏览 -
肇事逃逸后投案自首的人会怎样处罚[律师回复] 肇事逃逸后选择投案自首，最终的处罚得结合具体情况来定。 从刑事层面看，要是肇事逃逸构成了犯罪，按照《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》，一般会以交通肇事罪来处理。逃逸可是交通肇事罪的加重情节，正常会判三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致他人死亡，那刑罚更重，要判七年以上有期徒刑。不过法律也给了改过自新的机会，如果犯罪后能自动投案，老老实实交代自己的罪行，就算自首。对于自首的人，可以从轻或者减轻处罚。要是犯罪情节比较轻，还有可能免除处罚。所以说，肇事逃逸后去自首，法院在量刑的时候会把自首这个情节考虑进去，会在法定的刑罚范围内从轻或者减轻处罚。 要是肇事逃逸没构成犯罪，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留。在这种情况下，公安机关在决定罚款多少、要不要拘留以及拘留多久的时候，也会考虑自首情节，通常会适当从轻处罚。 给大家提个实用建议，万一发生交通事故，千万别逃逸，第一时间停车查看情况，积极救助伤者，主动报警并配合调查。要是不小心逃逸了，也别一错再错，赶紧去自首，争取从轻处理。广州法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
158****5958
182****3173
133****8243
