医疗纠纷 法律问答
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持续侵权行为诉讼时效起算点是什么[律师回复] 针对持续进行的侵权行为，不用从侵权最开始的时间点硬算诉讼时效，直接适用民法典规定的三年普通诉讼时效规则。 它的时效起算逻辑和单次侵权完全不同，不会被侵权刚开始的时间点绑架，正常起算基准是从被侵权人明确知道或是理应知道自身权益受损，同时清楚侵权人身份的当天开始。 要是被侵权人很早就察觉到权益被侵害，但侵权人一直没停手，全程处于持续实施的状态，这段时间里诉讼时效根本不会启动计算，必须等整个侵权行为彻底终止的当天，才正式开始算三年的时效区间。 哪怕符合上述的特殊起算规则，也不能越过最长权利保护期限的红线，从侵权行为首次造成权益损害的当天算起，时间超过二十年的，法院不会再提供对应司法保护。只有极特殊的情况，法院才会根据权利人提交的申请，酌情决定对保护期限进行延长。遇到这类持续侵权纠纷的当事人，可以结合自身实际行为节点整理相关证据，确认自身主张仍在合法保护范围内。汕头法务
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家里人拿走钱，本人还能不能要回[律师回复] 钱款能否追回，需结合钱款被取走的原因、钱款本身性质、实际发生情形综合判定。 对方未经你同意，擅自取走你名下的存款、现金等完全归你个人所有的财产，属于侵害财产所有权的行为。你可依据民法典中物权保护、返还原物的相关条款，和对方协商要求全额返还。协商不成的，你收集好取款记录、沟通录音、证人证言等对应证据，向管辖法院提起诉讼，主张返还原物。 钱款属于家庭共同财产，对方取用的用途为家庭日常开支、履行赡养或抚养法定义务这类合理情形，你需先完成家庭共同财产的分割流程，明确划分出归你个人所有的对应份额，仅能就你分割所得的个人份额部分，向对方主张返还。 对方取用财产的过程存在秘密窃取、虚构事实骗取的行为，涉及的金额达到当地刑事案件立案的对应标准，你可直接向公安机关报警处理。 当前你未明确说明钱款的性质、对方取走钱款的具体方式和取用原因，以上为通用法律判定规则。补充对应细节后，可得出更精准的处理方案。广州法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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