诉讼仲裁 法律问答
1189
万
解答量
1388
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
再申诉讼费用怎么收取[律师回复] 再审诉讼费用的收取得看不同情况。正常来说，当事人去申请再审，是不用交诉讼费用的。不过有两种情况例外。一种是当事人找到了新证据，这些证据足够推翻原来的判决、裁定，然后向法院申请再审，法院审查后决定再审的案件；另一种是当事人对一审判决或裁定没上诉，等一审判决、裁定或者调解书生效后又申请再审，法院审查后决定再审的案件，这两种情况就得交诉讼费用。 再审案件诉讼费用怎么收呢，一般是按照《诉讼费用交纳办法》来的。要是财产案件，就根据诉讼请求的金额或者物品价值，按比例一段一段累加着交。非财产案件有固定的收费标准，像离婚案件一件交50元到300元，侵害姓名权、名称权这类案件一件交100元到500元。知识产权民事案件，如果没有争议金额或者物品价值，一件交500元到1000元；要是有争议金额或者物品价值，就按照财产案件的标准来交。劳动争议案件一件交10元。 实际收费的时候，会根据案件的具体情况来定。要是当事人想申请再审，最好去法院问问，弄清楚准确的费用金额和交钱的方式，这样心里有底，也能避免因为费用问题影响再审申请。惠州法务
5解答 4.5w浏览 -
打民事诉讼官司是不是必须请律师[律师回复] 处理民事诉讼时，不是非得花钱请律师帮忙。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，咱自己有权利决定是请个代理人来打官司，还是亲自上场。不过要是自己上，就得有一定的法律知识和打官司的本事。得能把事儿说清楚，拿出证据，准确说出该用啥法律条文，还得按规定的程序来。 要是你对法律规定和打官司的流程很熟悉，而且案子本身也不复杂，就像那种简单的借钱不还的事儿，证据也都全乎，那你自己去打官司，维护自己的权益，也没啥问题。 但律师毕竟是专业搞法律的，有深厚的法律知识和丰富的打官司经验。要是遇到复杂的案子，像涉及知识产权或者复杂的合同纠纷这类的，律师就能精准地分析法律关系，制定出合理的打官司策略，还能有效地收集和运用证据。在法庭上，律师也能专业地辩论，让你赢官司的机会更大。而且律师还能帮你避免因为程序出错而吃了亏。 给大家提个实用建议，在决定要不要请律师的时候，要多方面考虑。看看案子难不难，自己的法律知识够不够，打官司的能力行不行。要是案子简单，自己又懂法，那就可以自己试试；要是案子复杂，自己心里没底，找个律师帮忙可能更靠谱。惠州法务
5解答 3.7w浏览
-
诉讼书交到法院后多久能送达[律师回复] 诉讼书交到法院后，送达时间得区分不同情形。要是诉讼书符合起诉条件，法院会在七日内立案，并且通知当事人。立案之后，法院会在五日内把起诉状副本发给被告，这是顺利时的通常规定。 不过，要是法院觉得诉讼书不符合起诉条件，就会在七日内作出裁定书，决定不予受理。这种情况下，也就不会把起诉状副本送达给被告。 送达时间还会受不少因素影响。要是案件复杂，涉及很多当事人，有大量证据要审查，送达时间可能会推迟。送达方式也会影响时间，直接送达相对快些；要是采用公告送达，时间就长了，公告期一般是六十日，从公告发出那天开始算，过了六十日就视为送达。 一般来说，立案后五日内会把起诉状副本送达被告，但实际送达时间会因为案件具体情况、送达方式等因素而有差异。要是遇到送达时间延迟的情况，当事人要及时和法院沟通，了解案件进展。惠州法务
5解答 4.6w浏览
-
原告申请撤诉可否电话提出[律师回复] 一般来说，原告要是想申请撤诉，最好以书面形式提交给法院。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在法院宣判前，原告可以申请撤诉，但准许与否得由法院来裁定。 虽说法律没有绝对禁止用电话申请撤诉，不过在实际操作中，法院大多更愿意接收书面的撤诉申请。因为书面申请能清楚记下原告撤诉的意图和原因等重要信息，方便法院存档和审查。 要是原告通过电话申请撤诉，法院可能会让原告后面补交书面申请，来完善程序。而且，电话申请撤诉存在一些问题，比如信息记录可能不准确，容易引发争议。法院在处理撤诉申请时，要审查撤诉是不是原告的真实想法，还要看是否会损害国家、集体和他人的合法权益。只通过电话申请的话，法院很难全面核实这些情况。 所以，为了让撤诉申请能顺利处理，避免不必要的麻烦，我建议原告尽量采用书面形式向法院申请撤诉。惠州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
176****7825
157****2827
139****6936
