合同事务 法律问答
133.6
万
解答量
1846
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若终止月嫂合同，违约金应如何赔付[律师回复] 终止月嫂合同后违约金怎么赔付，得看具体情况。首先得看签的合同里有没有关于违约金的约定。要是合同明确写了违约金数额或者计算方法，而且这个约定不违反法律和行政法规的强制规定，也不过分高于违约带来的损失，那违约的一方就得按合同约定赔钱。 要是合同没约定违约金，违约方就得赔偿对方因为违约遭受的损失。损失赔偿的金额要和违约造成的损失相当，其中包括合同正常履行后能获得的利益。不过，这个赔偿额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 就月嫂服务来说，损失计算可能包括这些方面。月嫂可能得重新找工作，这期间会有合理的收入损失；雇主也得重新找月嫂，可能要花更多的服务费，还可能因为换月嫂出现不稳定因素，带来间接损失。 在实际生活中，如果当事人觉得合同里约定的违约金太高或者太低，可以请求法院或者仲裁机构进行调整。判断违约金是不是过高，一般是以实际损失为依据，同时考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用的原则来衡量。广州法务
5解答 3.5w浏览 -
协商一致要解除合同该怎么操作[律师回复] 和对方协商一致解除合同，得注意按流程操作，保障自己权益。 第一步是好好沟通，双方要把解除合同的想法说清楚，确定好解除时间、方式，还要商量好后续事儿，像已履行部分怎么结算、违约责任谁来承担等。接着，得签解除合同协议。协议里要写清原合同基本信息、双方协商解除合同的意思、已履行和未履行部分的处理办法，还有争议解决条款等。协议得双方签字或盖章才有效。 要是原合同做过登记、备案，解除合同后得赶紧去办注销或变更手续。比如房屋租赁合同在相关部门备过案，解除时就得去注销备案，不然可能有法律风险。另外，和合同解除有关的文件材料都要保存好，协商时的聊天记录、邮件，还有解除合同协议等，以后万一有纠纷能用上。 如果协商解除合同有分歧，或者一方不履行解除协议，另一方可通过法律手段维权。可以去法院起诉，要求对方履行协议或者承担违约责任。汕头法务
5解答 3.7w浏览 -
遭骗签合作协议要怎样去解除[律师回复] 要是不小心被骗签了合作协议，有这些办法可以解除协议。 可以先试着和对方商量解除协议。心平气和地跟对方说明，签协议的时候自己是受了骗才签的，看看能不能和对方达成一致，把协议解除掉。要是商量成功了，双方得签一份书面的解除协议，把协议解除的时间、双方的权利和义务这些内容写清楚，这样能避免以后产生麻烦。 要是和对方商量不下来，还能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份协议。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果一方用欺骗手段，让对方在违背自己真实想法的情况下签了协议，受欺骗的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。申请撤销协议的时候，得拿出足够的证据，证明自己是因为被欺骗才签的协议。像聊天记录、录音、证人的证言这些能证明对方欺骗行为的材料都可以。 这里要提醒一下，申请撤销协议是有时间限制的。一般来说，从知道或者应该知道自己被欺骗这件事开始算，得在一年之内去申请撤销。要是超过了这个时间还没去申请，撤销协议的权利就没了。另外，协议被撤销以后，从一开始就没有法律效力了。这时候，双方要把因为这份协议得到的东西还给对方；要是没办法还或者没必要还，就按照东西的价值进行补偿。要是有一方有错，就得赔偿对方因为这个协议受到的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。惠州法务
5解答 3.2w浏览 -
已解除合同是否可起诉来确认无效[律师回复] 已解除的合同也能起诉确认无效。有人会疑问，合同都解除了，咋还能确认无效呢？这得先搞懂合同解除和合同无效是两码事。合同解除是在合同有效成立后，因为一方或双方的意思表示，让合同关系没了；合同无效则是因为合同缺少生效条件，本来就不具备法律效力。 就算合同已经解除，只要存在法定的无效情况，比如一方用欺诈、胁迫手段签合同还损害国家利益，或者合同存在恶意串通损害国家、集体、第三人利益，再或者是以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律和行政法规的强制规定等情况，当事人都能去法院起诉要求确认合同无效。 合同一旦被确认无效，从一开始就没法律约束力。基于这个合同拿到的财产要返还；没法返还或者没必要返还的，就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，要是双方都有错，那就各自承担责任。所以，要是觉得已解除的合同有无效的情况，当事人可以通过打官司来维护自己的合法权益。广州法务
5解答 3.6w浏览
-
提前通知解除合同期限多长[律师回复] 在生活里，提前通知解除合同的期限得依据不同情况来确定。要是协商一致解除合同，这提前通知的期限就由合同双方自己商量，法律不会强制规定。只要双方都同意，合同就能解除。比如两人合伙做小生意，中途不想合作了，坐下来好好商量，确定什么时候解除合同，达成一致就行。 法定解除情形下，不同类型的合同和法定事由，对应的提前通知期限也不一样。就拿劳动合同来说，劳动者要是想解除合同，在正常情况下，得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。而用人单位呢，在特定情况下解除劳动合同，也得遵守相应的通知期限。像无过失性辞退，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同。 对于一般的民事合同，如果合同里约定了解除权的行使期限，那就按约定来。要是没约定，从解除权人知道或者应当知道解除事由那天起，一年内不行使，或者对方催告后在合理期限内没行使，这个解除权就没了。不过，法律没明确规定提前通知解除合同的具体合理期限，通常要结合合同性质、交易习惯和实际情况来判断。 法律建议：签合同时，最好明确约定解除合同的通知期限和方式，避免日后产生纠纷。如果遇到合同解除的问题，要及时咨询专业法律人士，依法维护自己的权益。广州法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
155****1566
153****9202
130****9415
