婚姻家庭 法律问答
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订婚后女方拒还彩礼是否构成诈骗[律师回复] 订婚后女方拒还彩礼通常不构成诈骗，要区分情况认定。 诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取较大数额公私财物的行为。一般彩礼纠纷里，女方拒还彩礼，多是因感情破裂、对彩礼返还存在争议等民事纠纷，没有诈骗的主观故意和客观行为。 但要是女方一开始就没和男方结婚的意愿，通过订婚收彩礼来骗取财物，数额较大，就可能构成诈骗。像女方隐瞒已有婚约或已婚事实，和男方订婚收彩礼后消失，这种行为符合诈骗构成要件，男方可报警追究女方刑事责任。 不构成诈骗的彩礼纠纷属于民事案件。按法律规定，双方没办理结婚登记手续，当事人请求返还按习俗给的彩礼，法院应支持。遇到这种情况，男方可先和女方协商，要求返还彩礼。协商不成，可收集给付彩礼的证据，比如转账记录、证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，通过法律途径追回彩礼。律图云浮
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结婚三个月时间，能不能退彩礼[律师回复] 1、结婚才三个月能不能退彩礼，得看具体情况。按照民法典婚姻家庭编相关司法解释，如果有人想让对方返还按习俗给的彩礼，要是有下面这些情况，法院会支持返还。一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记手续但实际上没一起生活；三是给彩礼让给钱的一方生活变得困难。不过后面这两种情况，得是双方离婚了才行。 2、要是结婚三个月，两人没实际一起生活，或者因为给彩礼让给钱那方生活困难，而且双方还离了婚，给彩礼的一方就能要求把彩礼要回来。但要是两人已经一起生活了，彩礼也在共同生活里合理花掉了，法院通常不会支持全部返还。 3、在实际处理中，法院会综合好多因素来判断，像双方一起生活时间的长短、彩礼给了多少、彩礼都用在哪了、双方有没有过错等，然后决定是否返还彩礼以及返还多少。汕头法务
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女方离婚需不需要退彩礼[律师回复] 在离婚纠纷里，女方要不要退还彩礼是很多人关注的事儿。这得按照《民法典》和相关司法解释来定。通常，彩礼给出去后两人结了婚，这彩礼一般就不用还了。不过有几种情况，法院会支持男方要回彩礼。 要是双方只是办了婚礼，却没去办结婚登记手续，后来两人分开了，男方就可以要求女方把彩礼还回来。因为从法律上讲，没领证就不算正式结婚，彩礼的目的没达成。还有就是，两人虽然领了证，但实际上根本没在一起生活，这种情况下离婚，男方也有权让女方返还彩礼。另外，如果男方在婚前给彩礼，导致自己生活变得困难了，离婚时也能请求女方返还彩礼，不过这种情况得是在双方离婚的前提下。 在实际的司法处理中，法院不会只看上面这些情形，还会综合好多因素来确定返还彩礼的比例和数额。比如说结婚时间的长短，如果结婚时间短，还没生小孩，女方可能就得还一大半彩礼；要是两人结婚好多年，还有了孩子，一般就不用还彩礼了。 给大家提个实用建议，在涉及彩礼的事儿上，不管是给还是收，都尽量留好相关的证据，像转账记录、聊天记录等。万一以后出现纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。律图云浮
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没结婚证还付了彩礼究竟该怎么办[律师回复] 在现实生活中，没办理结婚登记却支付了彩礼的事儿并不少见，根据《民法典》及相关司法解释，这类情况有相应的处理办法。 要是双方没登记结婚，给彩礼的一方是有权利要求返还彩礼的。不过在实际操作里，法院并不会简单直接地让收彩礼方全额返还，而是会综合各种情况来确定返还比例。要是双方虽然没领证，却一起生活过，法院会综合好几方面因素。像共同生活时间长短，有没有生育子女，彩礼给了多少，这些彩礼都花到哪儿去了等，以此来酌情确定返还的数额。打个比方，如果双方在一起生活很久，彩礼大多都花在日常一起生活的开销上了，那返还的比例可能就低一些。但要是共同生活的时间很短，彩礼大部分还在收彩礼的人手里，法院就可能会判返还较高比例。 要是因为彩礼返还的事儿起了纠纷，双方可以先试着坐下来好好商量。商量的时候，给彩礼的一方要留好支付彩礼的证据，像转账记录、能证明给过彩礼的证人说的话等。要是商量不出结果，就可以去法院起诉。在打官司的过程中，要求返还彩礼的一方得拿出证据证明自己确实给过彩礼。法院会根据查清楚的事实，按照相关法律规定，做出公平的判决。所以大家在遇到彩礼问题时，要多留意保留证据，用法律武器维护自己的权益。律图揭阳
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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