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版权侵权案子去诉讼时效是多长[律师回复] 法律分析： （1）版权侵权案件诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。这明确了权利人主张权利的时间范围，督促其及时维护自身权益。 （2）若超诉讼时效起诉，对方提出抗辩且无中止、中断、延长事由，法院会驳回诉讼请求。这体现了诉讼时效制度的强制性，促使权利人积极行使权利。 （3）若起诉时侵权行为仍在持续，在著作权保护期内，法院会判决停止侵权，赔偿数额自起诉日向前推算三年。这兼顾了权利人的合法权益和侵权行为的持续性特点。 提醒： 权利人发现版权侵权应尽快采取法律行动，若侵权持续也应及时起诉，不同案情处理有别，建议咨询以获精准分析。广州法务
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什么是侵犯复制权的认定标准[律师回复] 法律分析： （1）复制行为是认定侵犯复制权的基础，以印刷、复印等多种方式将作品制作多份，若未经著作权人许可，此行为是侵权认定的初步表现。比如一些不正规的出版物制作，可能就存在这种未经许可的复制行为。 （2）违法性是重要考量因素，当复制行为违反法律法规，特别是未获授权复制受保护作品用于商业盈利时，其侵权性质更为明显。像一些商家未经授权复制他人作品用于销售获利。 （3）主观过错分为故意和过失。故意是明知作品受保护仍复制，过失是因疏忽未获授权而复制。这体现了侵权者的主观状态对认定的影响。 只有上述三个条件同时满足，才会被认定侵犯复制权。 提醒： 在使用他人作品时，务必获得著作权人许可，避免因疏忽或故意侵权而承担法律责任。若对是否侵权存疑，建议咨询进一步分析。广州法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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