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判死刑后能缓刑吗[律师回复] 结论： 判处死刑后存在适用缓刑的情况，即适用死刑缓期二年执行，符合条件的罪犯可因死缓制度不立即执行死刑。 法律解析： 依据相关法律规定，罪行极其严重应判处死刑的犯罪分子，若不是必须立即执行，可判处死缓。死缓并非独立刑种，属于死刑执行制度。被判处死缓的罪犯，在缓期执行期间，若无故意犯罪，二年期满减为无期徒刑；确有重大立功表现，二年期满减为二十五年有期徒刑；若故意犯罪且情节恶劣，报请核准后执行死刑；故意犯罪未执行死刑的，死缓期间重新计算并报备案。这充分体现了法律的严谨性和人性化，既对严重犯罪予以严厉惩处，又给予符合条件的罪犯改过自新的机会。如果大家在法律方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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