刑事辩护 法律问答
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办理取保候审后是否会直接拘留[律师回复] 办理取保候审后并非一定会被直接拘留，只有触发法定情形时，才会被调整强制措施执行羁押。 取保候审本身是不对当事人进行羁押的阶段性处置，核心适用前提是当事人不存在社会危险性。 被采取取保候审措施的人员必须遵守明确的行为要求，未经执行机关批准不得离开当前居住的市县，个人联系方式或住址出现变动时第一时间向执行机关报备，接到办案单位传讯时必须准时到案，不能以任何形式干扰证人正常作证，也不能作出毁灭伪造证据、和同案人员串供的行为。 一旦违反上述要求，或者出现取保候审期间故意实施新的犯罪行为，做出自杀逃跑干扰后续诉讼进程的举动，已经缴纳保证金的会被没收部分甚至全部保证金，同时会被要求具结悔过，要么重新缴纳保证金要么补充提出符合条件的保证人。情节严重的，会直接被调整为监视居住，甚至直接执行拘留，后续由办案机关提请逮捕。 如果办案过程中发现当事人之前刻意隐瞒新的犯罪事实，或者固定的案件证据出现实质性变化，导致当事人不再符合取保候审的适用标准，也会直接变更强制措施将当事人收押。 全程严格遵守各项约束要求的前提下，正常不会出现突然被直接拘留的情况，所有调整都有对应的法定依据支撑。广州法务
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醉驾并案时能不能申请取保候审[律师回复] 醉驾符合法定条件，即便经过并案处理，相关人员仍可提交取保候审申请。 依据刑事诉讼法相关规定，存在以下两类情形的犯罪嫌疑人、被告人，办案机关可以采取取保候审措施。 第一类是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。 第二类是可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会发生社会危险性的。 醉驾行为对应的罪名为危险驾驶罪，法定量刑标准为拘役并处罚金，天然符合取保候审的刑期适用条件。 并案处理完成后，相关人员不存在串供、毁灭证据等有碍侦查的社会危险性情形，同时可以依法提供符合条件的保证人，或者按规定交纳足额保证金，就可正式提交取保候审申请。 案件若存在醉驾引发严重事故后果、此前曾因酒驾行为受过行政处罚等从重处罚情节，办案机关大概率会认定相关人员具备社会危险性，对应的取保候审申请将很难通过审批。 案件进入相应流程后，行为人可委托专业人员介入，围绕案件实际细节整理对应材料，向办案单位正式递交取保候审申请及配套佐证材料。广州法务
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不认罪认罚能不能办理取保候审[律师回复] 很多人存在一个常见的认知误区，觉得只要不认罪认罚，就肯定办不了取保候审，实际上两者之间根本没有必然的绑定关系。 取保候审只是刑事诉讼过程里的一项常规强制措施，它的准入标准完全是法定的，从来没把认罪认罚列为必须满足的前提。具体来看这些适用的核心要求，要么是涉嫌的罪行最多只会判管制、拘役，或者只需要单独适用罚金这类附加刑。要么是涉案行为可能判有期徒刑以上的刑罚，但对当事人采取取保候审的措施，也绝对不会引发新的社会危险。还有几类针对特殊群体的宽松规定，比如当事人身患严重疾病生活完全不能自理，或是处于怀孕阶段、正在哺乳自己的婴儿。最后还有兜底情形，当事人的羁押期限已经满了，但相关案件还没有办理完结，确实需要变更成取保候审的。 也就是说，哪怕当事人明确不认罪认罚，只要能对应上前面说的任意一项法定条件，比如涉嫌的罪名本身性质很轻，平时没有前科劣迹，出去之后也不会威胁他人、毁灭证据串供，或是刚好符合那些特殊群体的情形，照样可以正常提交取保候审的申请。反过来讲，就算当事人主动认罪认罚，要是属于累犯、犯罪集团里的主犯，之前有过通过自伤自残的方式逃避侦查的前科，或是所涉罪名是故意杀人这类严重暴力犯罪，司法机关照样不会同意取保候审。 当然不管是什么情况，最终能不能顺利办下来，都得由办案的司法机关结合全案的细节，还有当事人本身的人身危险性大小，做综合的评估判断。广州法务
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盗窃近八万已取保，会不会被判刑[律师回复] 1、有人盗窃快到八万块钱，现在已经办下了取保候审，但这可不代表就没事了，还是有可能被法院判刑的。要知道，取保候审只是在刑事案件里采取的一种措施，并不是最终的处理结果，不是说办了这个就不用坐牢了。 2、按照相关法律解释，偷了价值三万到十万块钱东西的，就算“数额巨大”了。偷接近八万，一般就会这么认定。依据咱国家《刑法》，偷东西数额巨大或者有其他严重情况的，得判三年以上十年以下的有期徒刑，还得交罚金。 3、可最终会不会判刑、判多久，得把整个案子的情况综合起来看。要是犯罪的人有主动自首、立功表现、把偷的东西和钱还回去，或者得到了被害人原谅这些情况，法院判刑的时候会从轻或者减轻处罚。要是犯罪情节很轻，检察院也可能决定不起诉，这样也就不用判刑了。 4、所以呀，哪怕犯罪嫌疑人被取保候审了，这案子还是会按照正常的刑事诉讼步骤接着走。最后会不会判刑，得由法院根据实际的案子情况和证据来决定。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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