工伤赔偿 法律问答
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五华县-颜略律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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认定为工伤具体有什么赔偿[律师回复] 工伤赔偿主要涵盖以下几个重要方面。首先是工伤医疗待遇，这其中包含了治疗工伤所耗费的各种费用，像药品费、治疗费等，还有住院期间的伙食补助费，能保障工伤职工在住院期间的饮食需求。其次是停工留薪期内的工资福利待遇，意思是当职工因工伤而停工休息期间，其原本的工资待遇不会有任何改变，能让职工在受伤期间依然有稳定的收入来源。再者是一次性伤残补助金，它是根据伤残的等级来确定具体的数额，不同等级对应不同的金额，以此对工伤职工的伤残程度进行经济补偿。对于一至六级伤残且保留劳动关系的职工，还有伤残津贴，能在一定程度上维持他们的生活。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同终止或解除时会发放，帮助职工在后续的生活和就业中有所保障。还有生活护理费，如果劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理，就会按照规定给予相应的费用。总之，具体的赔偿标准和金额，必须结合工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地的相关规定来准确确定，以确保工伤职工能得到合理的赔偿。广州法务
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十级工伤怎么判定赔偿[律师回复] 十级工伤的赔偿涵盖多个重要方面。首先是一次性伤残补助金，这是以7个月的本人工资为标准来给予的。当劳动合同期满终止，或者是职工自己提出解除劳动合同时，其中的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位来支付。不过，具体的标准可不是随便定的，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况细致规定的。 在工伤职工停工留薪期内，其原有的工资福利待遇可不会变，依旧由所在单位按月按时发放。除了这部分，还有医疗费、住院伙食补助费以及护理费等费用，这些费用的赔偿标准都得依据实际情况以及相关规定来确定。要是单位没有按照规定依法缴纳工伤保险，那么上述的所有费用都得由单位来承担。总之，工伤赔偿可不是一件简单的事，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后再依据相关规定仔细计算并主张赔偿，这样才能确保工伤职工的合法权益得到保障。广州法务
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劳务工受工伤怎么赔偿[律师回复] 劳务工受伤赔偿这事得具体情况具体分析。得先搞清楚劳务关系跟劳动关系是不一样的。 在劳务关系这边，要是因为提供劳务而受伤了，通常得按照双方签的劳务合同里的约定来处理赔偿的事儿。要是没约定，那就得依据过错责任原则去确定赔偿责任。比如说接受劳务的那一方要是有过错，像提供的工作环境存在安全隐患之类的，那他就得承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可不少，像医疗费得给，这是治伤的钱；护理费也得有，得有人照顾受伤的劳务工；误工费也不能少，因为受伤耽误工作了，得给人家补上这段时间的工资损失；要是伤得严重导致残疾了，那还得有残疾赔偿金。 受伤之后，一定要赶紧收集和保存好相关的证据，比如事故现场的照片，能清楚看到受伤的情况和周围环境；医疗记录也得保存好，这是受伤治疗的依据；还有证人证言也很重要，要是有旁人看到了事故发生的过程，那对赔偿的判定也有帮助。一般建议先跟对方好好协商赔偿的事儿，如果协商不拢，就可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。广州法务
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山东十级工伤最低能赔多少钱[律师回复] 十级工伤的赔偿标准涵盖多个方面。其中，一次性伤残补助金是相当重要的一项，它为7个月的本人工资。这就像是给受伤员工的一份特别补贴，能在一定程度上缓解他们因工伤带来的经济压力。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两者的具体标准由山东省的各个地市来规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金大概是4个月左右的统筹地区上年度职工月平均工资，就好像是为了帮助员工在治疗工伤后，能更好地进行后续的医疗相关事宜而设立的。一次性伤残就业补助金则是8个月左右的统筹地区上年度职工月平均工资，这能在一定程度上为员工后续的就业提供一些经济支持。 除了这些主要的赔偿项目，还可能有停工留薪期工资，这是员工在停工留薪期间能获得的工资，保障他们的基本生活。还有护理费，对于需要护理的工伤员工来说很关键。医疗费自然也是少不了的，用于治疗工伤相关的费用。住院伙食补助费也不能少，让住院的员工在饮食方面能得到一定的保障。总体来看，山东十级工伤的赔偿数额可不是固定的，得根据具体情况来计算，少的可能只有几万元，多的甚至可能超过十万元。这就需要结合您的工资水平、当地的平均工资等各种因素来确定。惠州法务
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工伤赔偿纠纷该找哪个部门解决[律师回复] 工伤赔偿纠纷处理起来可不是一件简单的事。通常，第一步咱可以先朝着劳动保障行政部门奔去，申请工伤认定。这就像是给工伤事件安上一个明确的身份标识，一旦认定为工伤，后续的事儿就有了个坚实的基础。 要是用人单位不乖乖地依法支付工伤赔偿，那咱就先试着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这劳动仲裁，那可是处理劳动争议的法定前置程序，就像是一个专门解决劳动纠纷的法庭，得先经过它的裁决。 不过，要是对仲裁裁决不太满意，咱还可以把案子交到人民法院去，让法院来定夺。但这里有个要注意的点，劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。 另外，咱还可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位履行赔偿义务。到底该选择哪种途径，这可得根据咱自己的具体情况和需求来好好考量一番，可不能马虎大意。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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