损害赔偿 法律问答
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商品外形侵权怎么判定[律师回复] 1.商品外形侵权判定需依据不同权利类型具体分析。主张著作权侵权时，商品外形要构成受保护的美术作品且具有独创性，同时被控侵权产品外形与涉案作品要有接触可能和实质性相似，以普通观察者视角判断整体视觉效果是否相近。主张外观设计专利侵权时，要先确认原告有有效的外观设计专利权，再判断被控侵权产品外形是否落入保护范围，即与授权外观设计整体视觉效果无实质性差异，以一般消费者认知能力为判断标准，并且要排除合理使用等法定抗辩事由。 2.解决措施和建议： -企业在设计商品外形时，应进行充分的市场调研和知识产权检索，避免与他人作品或专利产生冲突。 -若遭遇侵权纠纷，及时收集相关证据，如创作过程资料、销售记录等，以维护自身权益。 -加强知识产权意识培训，提高员工对著作权和外观设计专利的认识和保护能力。惠州法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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