合同事务 法律问答
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暂估合同金额能在诉前做保全吗[律师回复] 暂估合同金额在满足一定条件时，能在诉前做保全。 诉前财产保全指的是，利害关系人要是遇到情况紧急，不马上申请保全，合法权益就会面临难以弥补的损害这种情况，能在提起诉讼或申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院，申请采取保全措施。 暂估合同金额能不能进行诉前保全，重点在于判断它是否有合理依据。要是有初步证据能证明，暂估金额是根据合同履行情况、市场价格等合理因素得出，能体现申请人或许遭受的损失或享有的权益，法院有可能支持诉前保全申请。 申请人在法院采取保全措施后，要在三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，不然法院会解除保全。而且，申请人必须提供担保，不提供担保的话，法院会裁定驳回申请。要是申请有误，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。汕头法务
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合同诈骗能在当地进行立案不[律师回复] 合同诈骗是能在当地立案的，不过得满足特定条件。按照法律规定，刑事案件一般是由犯罪地的公安机关来管。要是由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更合适，那也能让其居住地的公安机关来处理。这里说的“当地”，如果是指犯罪地或者犯罪嫌疑人居住地，那当地公安机关就有管辖权。 犯罪地包含犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。在合同诈骗里，犯罪行为发生地通常就是合同签订的地方、履行的地方等；犯罪结果发生地就是犯罪行为让被害人遭受损失的地点。 要是去报案，得准备好充足的证据材料，像合同、付款凭证、聊天记录这些，以此来证明存在合同诈骗的事实。之后，公安机关会对这些材料进行审查。要是他们觉得有犯罪事实，而且需要追究刑事责任，同时这个案子又在他们的管辖范围内，就会立案侦查。 但要是公安机关觉得没有犯罪事实，或者犯罪事实很轻微，不需要追究刑事责任，就不会立案。这时候，他们会把不立案的原因告知报案的人。要是报案的人不服，还可以申请复议。广州法务
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木作超期情况下赔付标准是怎样的[律师回复] 木作超期了，赔付标准怎么算？这是很多人关心的问题。 首先，得看合同里咋说。要是合同明确规定了木作超期的违约金数额或者计算方法，那就按合同来。比如合同约定每逾期一天，按工程总价款的一定比例付违约金，就这么算。 要是合同没约定，那就按实际损失来确定。不过，受损方得拿出证据证明实际损失，像因为超期多花的临时安置费、延误后续工程造成的损失等。而且，主张的损失得合理，还得和木作超期有直接关系。 另外，要是违约金过高或过低，当事人可以让法院或仲裁机构调整。违约金比实际损失高太多，违约方可以要求适当减少；违约金比实际损失低，受损方可以要求增加。 遇到木作超期赔付问题，建议双方先好好商量。能协商解决最好，要是协商不成，就可以通过仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。汕头法务
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合同双方均有过错该如何担责[律师回复] 合同双方都有错时，该怎么承担责任？《民法典》给出了答案：双方要按自身过错的程度和性质，分担造成的损失。 法院确定责任大小时，会考虑两方面因素。一方面是过错程度，比如一方故意违约，另一方只是有点小疏忽，那故意违约的一方担责更重。另一方面是因果关系，即双方过错行为和损失之间的关联度，如果一方过错是损失的主要原因，那它担责比例更高。 承担责任的方式有很多。要是合同还能接着履行，双方就得继续履行义务，按过错程度分担履行中的损失。要是合同没法继续履行，双方就得赔偿已造成的损失，赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失比如财物损坏、费用支出，间接损失像可得利益损失。 遇到这种情况，双方能协商一致最好，按协商结果处理就行。要是协商不成，就可以通过仲裁或诉讼解决，让仲裁机构或法院根据事实和法律划分责任。惠州法务
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合同可不可以写上无限连带责任[律师回复] 在合同里能不能约定无限连带责任呢？答案是可以的。按照《中华人民共和国民法典》的意思自治原则，只要签合同的双方有相应的民事行为能力，是真心想这么约定，不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，就能够在合同里约定无限连带责任条款。 那什么是无限连带责任呢？就是每个欠债的人，不光要还自己那份债，对别人的债务份额也得负责。要是所有债务还不清，每个人都得拿自己全部财产去还债。这种情况在合伙协议、担保合同中挺常见。 但要注意，就算合同约定了无限连带责任，如果条款明显不公平，吃亏的那一方可以找法院或者仲裁机构撤销这个条款。要是合同条款违反了法律的强制规定，像用合法形式掩盖非法目的，那这个条款就是无效的。 所以，大家在合同里约定无限连带责任的时候，一定要把相关的权利和义务了解清楚。要是拿不准，最好咨询一下专业法律人士，避免自己以后吃亏。惠州法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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