婚姻家庭 法律问答
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女方离婚需不需要退彩礼[律师回复] 在离婚纠纷里，女方要不要退还彩礼是很多人关注的事儿。这得按照《民法典》和相关司法解释来定。通常，彩礼给出去后两人结了婚，这彩礼一般就不用还了。不过有几种情况，法院会支持男方要回彩礼。 要是双方只是办了婚礼，却没去办结婚登记手续，后来两人分开了，男方就可以要求女方把彩礼还回来。因为从法律上讲，没领证就不算正式结婚，彩礼的目的没达成。还有就是，两人虽然领了证，但实际上根本没在一起生活，这种情况下离婚，男方也有权让女方返还彩礼。另外，如果男方在婚前给彩礼，导致自己生活变得困难了，离婚时也能请求女方返还彩礼，不过这种情况得是在双方离婚的前提下。 在实际的司法处理中，法院不会只看上面这些情形，还会综合好多因素来确定返还彩礼的比例和数额。比如说结婚时间的长短，如果结婚时间短，还没生小孩，女方可能就得还一大半彩礼；要是两人结婚好多年，还有了孩子，一般就不用还彩礼了。 给大家提个实用建议，在涉及彩礼的事儿上，不管是给还是收，都尽量留好相关的证据，像转账记录、聊天记录等。万一以后出现纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。律图云浮
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离婚七年起诉让第三者返还财产是否超期[律师回复] 离婚七年以后再去起诉让第三者返还财产，能不能得到法院支持，重点在于有没有超过诉讼时效。 正常来说，要是你想让法院帮你保护自己的民事权利，通常诉讼时效是三年。打个比方，如果七年前你就知道或者按常理应该知道，自己的配偶把财产送给了第三者，可直到三年的诉讼时效过了才去法院起诉，一旦对方拿诉讼时效说事，法院可能就不会支持你要回财产的请求了。 但诉讼时效也并非一成不变。要是在这七年里，你压根不知道配偶给第三者送了财产，那诉讼时效可能就还没开始算。还有一种情况，如果在原本的诉讼时效期间内，你向得到财产的第三者要过钱，或者采取其他方式主张了自己的权利，这就会导致诉讼时效中断，中断之后时效就会重新计算。 所以，到底有没有超过起诉时间，得根据实际情况仔细判断。如果你能拿出证据，证明在法律规定的诉讼时效内，存在时效中断、中止的情况，或者你一直不知道自己的权利被侵害了，哪怕离婚已经七年，你依然有机会向法院起诉，要求第三者返还财产。为了保障自己能合理合法地解决问题，最好收集好和这件事有关的各种证据，再找专业的法律人士咨询一下。广州法务
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起诉离婚一方未到庭要怎么解决[律师回复] 起诉离婚时，如果有一方没到庭，要根据具体情况来处理。 先说原告没到庭的情况。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是原告接到法院的传票传唤后，没有正当理由却不来开庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院一般会按撤诉处理。要是被告这时提出了反诉，那么法院可以对反诉部分进行缺席判决。简单来说，原告没正当理由不到庭，这事儿大概率就按撤诉了；而被告反诉的话，该判还是判。 再说说被告没到庭的情况。要是被告被传票传唤后，没有正当理由不来，或者中途擅自退庭，法院是能缺席判决的。不过离婚案子有点特殊，就算被告有代理人，只要本人能表达意思，原则上还是得出庭。要是确实因为特殊情况来不了，也得给法院交书面意见。 在实际的司法操作里，法院碰到被告不到庭的离婚案，会先看看被告不来的理由正不正当。要是理由不正当，法院可以强制被告到庭。要是被告下落不明，法院会用公告的方式送达诉讼文书，等公告期过了被告还是没出现，法院也能缺席判决。但离婚涉及到人身关系，法院在缺席判决时会很谨慎，会仔细审查夫妻感情是不是真的破裂了。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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