诉讼仲裁 法律问答
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派出所拘留人员多久可以放出来[律师回复] 结论： 派出所拘留分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留，不同类型拘留期限和适用情况不同。 法律解析： 行政拘留适用于违反治安管理但不构成犯罪的情况，一般不超15日，合并执行不超20日。这是对扰乱社会秩序但未达犯罪程度行为的一种惩戒。刑事拘留是为防止嫌疑人继续危害社会等采取的措施，一般拘留期限3日，经批准可延长1至4日，流窜、多次、结伙作案重大嫌疑分子提请审查批准时间可延至30日，检察院7日内决定是否逮捕。司法拘留则是法院针对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的措施，期限最长15日。了解这些不同类型拘留的知识，有助于公民更好地遵守法律法规，维护自身权益。如果遇到与拘留相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。惠州法务
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当法院保安被砍伤时应如何进行处理[律师回复] （一）救治伤者与控制嫌疑人：第一时间对受伤保安进行救治，现场人员报警并控制犯罪嫌疑人，避免其逃脱或继续伤人。 （二）民事赔偿：保安作为受害者，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，若残疾还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 （三）刑事追责：司法机关对砍人行为构成犯罪的嫌疑人依法进行侦查、起诉和审判。 （四）法院应对：法院启动应急机制，加强安保措施，保障办公秩序和人员安全。 （五）工伤认定：保安所在单位按规定为其申请工伤认定，使其享受工伤保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。惠州法务
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间接造成他人意外死亡要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）间接造成他人意外死亡时，若存在过错，会构成过失致人死亡罪。该罪的判定依据是因疏忽未预见或已预见却轻信能避免，最终导致他人死亡的情况。一旦构成此罪，会面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚；若情节较轻，则处三年以下有期徒刑。 （2）若不存在刑法意义上的过错，但行为与死亡结果存在因果关系，需承担民事赔偿责任。受害者家属有权要求行为人赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。 （3）发生此类事件，要及时报警并配合调查，同时积极与受害者家属沟通，协商赔偿事宜。若被追究刑事责任，应尽早委托律师提供法律帮助。 提醒：间接造成他人意外死亡情况复杂，不同案情责任判定有别，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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判定赌博拘留10天是依据什么[律师回复] 法律分析： （1）《治安管理处罚法》明确了对赌博相关行为的处罚标准。以营利为目的，为赌博提供条件或者参与赌博赌资较大的，有相应处罚。 （2）当赌博行为未构成刑事犯罪，但有违法情节，像赌资达到当地“较大”标准、多次参与赌博等情况，公安机关会全面考虑违法事实、性质、情节和社会危害程度。 （3）在综合考量后，对于符合一定情形的涉赌人员，可依据法律规定处十日拘留，这属于行政处罚，旨在通过惩戒和教育来维护社会公共秩序和良好风尚。 提醒： 参与赌博存在法律风险，各地对赌资“较大”的认定标准不同，建议避免参与赌博活动，若涉及相关法律问题，可咨询进一步分析。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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