损害赔偿 法律问答
125.9
万
解答量
1527
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
构成侵权行为的条件都有什么[律师回复] 侵权行为的认定有几个关键条件。 第一，有加害行为。这既可以是积极的作为，像故意伤人身体；也可以是消极的不作为，比如商场等场所本负有安全保障义务，却没采取必要措施，导致他人受伤。 第二，存在损害事实。这包括财产损害，像财物被损毁、被盗等；人身伤害，如肉体受伤、残疾；还有精神损害，比如因侵权而遭受的精神痛苦。 第三，加害行为和损害事实之间要有因果关系。也就是说，损害是由加害行为直接导致的。如果两者没有联系，行为人就不用担责。例如商品有缺陷，最终导致消费者受伤，就说明缺陷和伤害存在因果关系。 第四，行为人主观上一般要有过错，过错分故意和过失两种。故意是指行为人明明知道行为会造成损害后果，却还去追求或放任这种结果；过失是指行为人本应预见行为后果，却因疏忽没预见，或者虽然预见了却轻信能避免。不过，在一些特殊侵权责任里，实行无过错责任原则，像环境污染侵权，不管行为人有无过错，只要造成损害就要担责。 满足这些条件，基本可以认定构成侵权行为，被侵权人能依法要求侵权人承担责任。广州法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
182****5329
186****2996
181****2524
