征地拆迁 法律问答
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实质性补偿究竟该按照多少标准给[律师回复] 法律分析： （1）“实质性补偿”虽非严格法律术语，但在不同情形下有不同补偿标准。在民事侵权补偿中，遵循填平原则，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是如财物损毁价值、人身伤害医疗费等可直观看到的损失；间接损失则是因伤误工减少的收入这类非直接产生的损失。 （2）征收补偿方面，征收主体要给予公平合理补偿。国有土地上房屋征收补偿不低于征收决定公告时被征收房屋类似房地产的市场价格；集体土地征收需综合考虑土地原用途、资源条件等因素，通过区片综合地价确定补偿。 （3）合同违约补偿，有约定按约定执行，无约定则依据违约造成的损失来确定。 提醒：不同情形下补偿标准差异大，遇到补偿问题时，建议咨询专业人士分析具体情况。广州法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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