婚姻家庭 法律问答
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妻子可因丈夫不给生活费起诉离婚吗[律师回复] 婚姻里，妻子是可以因为丈夫不给生活费去法院起诉离婚的。咱们常说婚姻自由，这既包括能自由结婚，也包括自由离婚。要是夫妻感情破裂，实在过不下去了，不管是男方还是女方，都能去法院打官司要求离婚。 要是丈夫不给妻子生活费，让妻子连基本生活都成问题，这其实就说明夫妻感情可能出问题了。毕竟在结婚过日子的时候，夫妻俩本来就有互相照顾、互相扶持的责任。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果一方需要对方照顾，而另一方却不管不顾，那需要照顾的这一方是有权利要求对方给钱维持生活的。 妻子决定起诉离婚时，得拿出证据，证明丈夫没给生活费，以及这种行为对自己生活产生了严重影响。法院在处理离婚官司时，一般会先试着让夫妻双方调解，看看能不能和好。要是调解没啥用，而且法院也觉得夫妻感情确实已经破裂了，就会同意他们离婚。另外，要是妻子因为丈夫不照顾自己，在经济上吃了不少苦，那么在分割夫妻财产的时候，妻子可以要求多分一些，也能让丈夫给点经济上的帮助。汕头法务
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离婚讲好给抚养费现在却不给怎么解决[律师回复] 离婚时约定了抚养费却有人不支付，情况不同处理办法也有区别。 要是通过协议离的婚，离婚协议里明确写了抚养费事项，一方赖着不支付。这时可以先去跟对方好好谈，提醒对方按照协议给钱。要是谈了没效果，那就以孩子的名义去法院起诉，要求对方把抚养费补上。等法院判下来，如果对方还是不执行，等判决书生效了，就可以向法院申请强制执行。法院有办法，像查询、冻结、划拨对方的存款，通过这些手段让对方支付抚养费。 而要是诉讼离婚，法院判决书里已经确定了抚养费的数额和支付方式，一方不付的话，不用重新起诉，直接向法院申请强制执行就行，法院会依据实际情况采取合适的执行举措。 这里要特别提醒一下，在为孩子争取抚养费的时候，证据可不能少。比如离婚协议、法院判决书，还有能证明对方没给抚养费的记录等。这些证据都很关键，要是以后有纠纷了，咱们有证据在手，就能更好地维护自己和孩子的合法权益，让孩子的生活得到保障。有了这些办法，心里就更有底了。律图潮州
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男女离婚前后变化过程是什么[律师回复] 离婚在法律上有协议离婚和诉讼离婚两种不同程序。咱们先来聊聊协议离婚。 协议离婚第一步是申请离婚。如果夫妻俩都想离婚，得先写一份书面的离婚协议，一起到有处理权限的婚姻登记处去提出离婚申请。去申请的时候，要带上相关的证件和证明材料。离婚协议得写清楚两人是自愿离婚的，还得把孩子归谁抚养、家里财产怎么分、债务怎么处理这些事儿商量好写上去。 婚姻登记处收到申请后会进行受理。工作人员会对提交的证件和材料做初步检查，要是没问题，就会给一张《离婚登记申请受理回执单》。要是不符合离婚登记申请的条件，那就不会受理。 受理之后就进入冷静期。从拿到回执单那天开始算三十天，这期间要是有一方后悔不想离了，就可以拿着相关证件和材料，到受理离婚登记的地方，亲自填一份《撤回离婚登记申请书》，申请撤回离婚。工作人员核实后，会发《撤回离婚登记确认单》。而且从冷静期结束后三十天内，如果两人没一起到婚姻登记处领离婚证，那就相当于自动撤回离婚申请了。 冷静期过了的三十天内，两人要带着规定的证件和材料，再一起到婚姻登记处申请领离婚证。工作人员会对离婚申请仔细审查，没问题了就给办理离婚登记，发离婚证。 要是走诉讼离婚，就是有一方到法院去起诉离婚。法院受理后，会先试着给两人调解，要是调解没用，又能确定夫妻俩感情确实已经破裂了，法院就会判决准许离婚。 法律建议：不管是协议离婚还是诉讼离婚，都要把相关法律规定了解清楚，避免自己的权益受损。在协议离婚写协议时，条款要明确清晰；诉讼离婚时，要准备好能证明夫妻感情破裂的证据。律图汕尾
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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