劳动纠纷 法律问答
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离职时未休年假能拿到多少补偿[律师回复] （一）员工离职时若有未休年假，可先与用人单位沟通，明确未休年假天数，依据上述计算方法算出应得的未休年休假工资报酬。 （二）查看劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度，若其规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按此更高标准向单位主张。 （三）若与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。汕头法务
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非婚生育时产检的钱该谁来出[律师回复] 结论： 非婚生育产检费用法律无明确规定承担方，一般双方应共同承担，有约定按约定，有争议可协商，协商不成起诉后法院综合判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。非婚生育的男女双方作为孩子的父母，同样需履行这些义务。产检是保障胎儿健康发育的必要支出，从公平和伦理角度，双方共同承担产检费用是合理的。若双方能达成费用分担的约定，遵循约定即可。产生争议时先协商确定比例，协商不成起诉至法院，法院会综合双方经济状况、实际情况等确定分担方式。为避免后续不必要的纠纷，建议双方在事情发生之初就积极沟通明确费用分担。如果在非婚生育产检费用承担方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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