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我妈和我继父结婚几年，继父从刚开始跪求我妈结婚，到我妈怀孕跟他结婚后变了个样，动不动就要离家出走闹离婚，经常夜不归宿，婚前就是个不还钱的老赖，婚后我妈带着跟他生的小妹陪他去挣钱还钱，我们的学费是借的我妈亲戚他却要我们还他钱，我妈有多年腰伤，前天继父家暴我妈，弟弟们帮我妈打了继父，报警调解后我们发现继父疑似出轨找小三，小妹出生时还去酒吧发信息说自己单身，不让我妈打扮怀疑她要出轨到处造黄谣，动不动就冷暴力或者打骂我弟弟们，对我亲妹动手动脚要她滚出我妈婚前用我爸遗产买的家，我弟弟妹妹们都不愿意回家精神抑郁，他昨天在警察走后偷拿我妈手机回信息发朋友圈，我们几个孩子包括他亲儿子都想他们离婚，我应该怎么做[律师回复] 首先，家暴是违法行为，报警记录是重要证据，务必保存好。其次，收集继父出轨、长期夜不归宿、造黄谣、冷暴力等证据，包括聊天记录、朋友圈截图、证人证言。再次，关于债务，继父婚前欠款属于个人债务，婚后你母亲帮他偿还的部分可主张返还。最后，建议你母亲尽快向法院提起离婚诉讼，同时申请人身安全保护令，要求继父搬离房屋。孩子们的精神抑郁情况可寻求心理医生帮助，并作为离婚时争取抚养权的有利因素。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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