婚姻家庭 法律问答
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界定遗弃家庭成员具体标准的办法是什么[律师回复] 生活中，遗弃家庭成员的情况时有发生，那么怎么判断是不是遗弃呢？这可以从主客观两方面来看。 客观上，要关注行为表现和后果。要是对家里年老、年幼、患病或者没独立生活能力的人，既不提供经济支持，像不给生活费、医疗费，也不照顾生活，不帮忙做饭、护理病人等，这就是不好的行为表现。如果因为这些行为，让被遗弃的人生活困难，甚至影响到生命健康，比如病人因为没人照顾病情加重，或者没钱维持基本生活，就可能构成遗弃了。 主观上，行为人得是故意的。就是明明知道自己有扶养义务，却为了逃避责任而不管。像有经济能力却故意不给老人赡养费，或者能照顾病人却故意不管。 不过，要是偶尔因为经济困难、突发意外等客观原因，暂时没办法履行扶养义务，通常不算遗弃。 要是被遗弃人的权益受到损害，他们可以向有关部门反映情况，也能通过民事诉讼要求对方支付扶养费。如果情节严重构成犯罪，还能依法追究对方的刑事责任。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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