交通事故 法律问答
124.2
万
解答量
1740
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私家车私自改装会面临什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）私家车私自改装改变已登记结构、构造或特征，交管部门有权责令恢复原状，还会给予警告或罚款处罚。 （2）擅自改变车身颜色、更换发动机、车身或车架等行为，面临500元以下罚款。 （3）私自改装后上路且不符合安全技术标准，处200元以上2000元以下罚款，同时收缴拼装机动车或强制报废。 （4）非法改装车上路发生交通事故，保险公司可能依据免责条款拒绝赔偿。 （5）车主有改装需求，应先向车管所申请变更登记，按规定改装并通过检验。 提醒：车主切勿私自改装车辆，有改装想法要按正规流程操作，否则不仅会面临处罚，还可能影响保险理赔。汕头法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
157****2978
158****8926
131****4615
