交通事故 法律问答
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源城区-田大...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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无证驾驶处罚标准具体规定是什么[律师回复] （一）为避免无证驾驶风险，未取得驾驶证的人应通过正规渠道学习驾驶知识，参加考试获取驾驶证。 （二）已取得驾驶证的人，要遵守交通法规，避免出现驾驶证被吊销或暂扣的情况。 （三）机动车所有者不要将车交给未取得驾驶证或驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶。 （四）若发生无证驾驶交通事故，应积极配合处理，承担相应责任。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十九条规定，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； （二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的。行为人有前款第二项情形的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项情形的，可以并处十五日以下拘留。惠州法务
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私家车私自改装会面临什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）私家车私自改装改变已登记结构、构造或特征，交管部门有权责令恢复原状，还会给予警告或罚款处罚。 （2）擅自改变车身颜色、更换发动机、车身或车架等行为，面临500元以下罚款。 （3）私自改装后上路且不符合安全技术标准，处200元以上2000元以下罚款，同时收缴拼装机动车或强制报废。 （4）非法改装车上路发生交通事故，保险公司可能依据免责条款拒绝赔偿。 （5）车主有改装需求，应先向车管所申请变更登记，按规定改装并通过检验。 提醒：车主切勿私自改装车辆，有改装想法要按正规流程操作，否则不仅会面临处罚，还可能影响保险理赔。汕头法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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