损害赔偿 法律问答
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我在4月10号去跟别人理论的时候呢，对方理论不过就冲出来打我了。[律师回复] 根据你的描述，如果你在与他人理论时遭到对方攻击，这可能构成侵犯你人身权利的行为。首先，你需要立即报警，让警方介入调查并固定证据，如监控录像、目击者证言等。同时，尽快就医，保留医疗诊断书和相关费用单据，这些可以作为你遭受伤害的证据。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，侵害他人人身权益的，应当承担侵权责任。你可以要求对方赔偿因受伤产生的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等合理费用。如果对方拒绝赔偿，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事责任。请注意，不要以暴制暴，这可能会让你陷入法律风险。保持冷静，通过法律途径维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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