损害赔偿 法律问答
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想了解，我村有一处灌溉水源被外村强行接走合法吗？我们该怎么办?[律师回复] 灌溉水源属于公共资源，任何个人或集体无权擅自截取或改变其用途。如果外村强行接走灌溉水源，这属于侵犯了你们村的合法权益。你们可以采取以下措施：1. 协商解决：与对方村协商，要求恢复原状。2. 调解：请求当地村委会或乡镇政府调解。3. 诉讼：如果协商、调解无果，可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、恢复原状并赔偿损失。4. 报警：如果对方行为构成侵权或违法行为，可以报警处理。总之，要依法维护你们的合法权益，避免发生冲突。必要时可以咨询律师，寻求法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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