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你好，非吸案件中，技术部门第二负责人被批捕后无罪的可能性大吗？[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：关键看两点：主观是否明知、客观作用大小。批捕只是检察院认为有犯罪嫌疑，不等于最终有罪。若你只是按上级指令做通用技术维护、没参与资金与业务决策、没拿提成、对公司非吸行为确实不知情，可主张“技术中立”与职务行为，争取不起诉或无罪。但如果明知平台用于非法吸储、还负责核心功能开发、参与数据与资金系统管控，无罪空间就很小。实践中，技术岗多被认定为从犯，无罪多源于证据不足、主观不明知、作用极微。建议尽快委托律师阅卷，固定不知情、低参与度的证据，争取最好结果。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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