公司经营 法律问答
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被起诉时股东没实际出资要怎么办[律师回复] 股东被起诉且没实际出资时，可以这么应对。 首先是积极沟通协商。股东要尽快和原告好好沟通，表明自己愿意解决问题的态度。要是因为资金周转困难才没出资，就和原告商量达成还款计划或者协议，试着让原告撤诉。要是能通过协商解决出资问题，得到债权人认可，就能避免诉讼带来的麻烦和风险。 其次是及时出资。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，股东有义务按照公司章程规定的时间、金额和方式，足额完成出资。要是没履行这个义务，公司或者其他股东可以要求他补足出资，债权人也能要求他在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。所以，股东得赶紧筹集资金完成出资。 最后是积极应诉。要是没办法通过协商解决问题，股东就得积极准备证据材料去应诉。可以从公司章程、股东协议这些文件里找对自己有利的条款，证明自己没出资是有合理原因的，像不可抗力、其他股东违约这些情况。在庭审的时候，要依法答辩和举证，维护自己的合法权益。要是股东对法律程序不太熟悉，最好咨询专业律师，律师能给出专业的法律意见，还能代理诉讼。广州法务
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公司成立后股东不出资是否算股东[律师回复] 在公司里，股东不出资就一定不是股东吗？其实不是，即便股东没出资，也可能被认定为股东。 根据《民法典》和《公司法》，股东资格的取得主要看股东间的协议、公司章程记载和工商登记等。像在公司章程上签字、被记在股东名册里、完成工商登记这些行为，都是认定股东资格的重要依据。也就是说，只要有这些行为，就算没实际出资，通常也会被认定为股东。 不过，不出资的股东得承担法律责任。公司可以要求他们足额缴纳出资，还得向按时足额出资的股东承担违约责任。要是经过合理催告后，股东还是不出资，公司通过股东会决议能解除其股东资格。 所以，不出资不一定就不是股东，但不出资的股东得履行出资义务，承担违约责任，情况严重的话，还可能失去股东资格。要是遇到复杂的股东资格问题，建议咨询专业人士。广州法务
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个人注册公司是否需要缴纳费用[律师回复] 个人注册公司会不会花钱，花多少钱，这是很多人关心的事。实际上注册公司的花费因费用类型和各地政策不同而有差异。 现在去市场监管部门办营业执照，登记费这块不收了。不过公司注册还有其他花销。像印章刻制得花钱，注册公司后要刻公章、财务章这些，材料和工艺不同，价格也不一样。银行开户也有费用，每个银行的开户费和账户管理费都不一样。税务报到时，买税控设备和发票同样要支出。 要是你不想自己麻烦，找专业的注册代理机构帮忙，就得支付代理服务费，费用高低取决于服务内容和复杂程度。而且不同地方的公司注册收费政策不一样，有些地区有优惠政策或者补贴，能让注册成本降低一些。 所以打算自己注册公司的话，提前向当地市场监管部门、银行还有相关机构仔细问问，把具体的费用情况了解清楚，这样注册起来心里才更有数。惠州法务
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不承担无限责任，要怎样来成立公司[律师回复] 不想承担无限责任，在中国可以成立有限责任公司或股份有限公司。 有限责任公司由不超过五十个股东出资设立，股东以认缴的出资额为限对公司负责。设立时，全体股东认缴的出资额要符合公司章程规定，通常没有最低注册资本要求，除非法律、行政法规另有规定。股东一起制定公司章程，明确公司名称、住所、经营范围以及股东权利义务等重要内容。此外，得有公司名称，建立股东会、董事会、监事会等符合要求的组织机构，还要准备好公司住所。 股份有限公司有发起设立和募集设立两种方式。发起设立是由发起人认购公司全部股份；募集设立则是发起人认购部分股份，其余向社会公开募集或向特定对象募集。股东以认购的股份为限对公司承担责任。设立时，发起人要符合法定人数，全体发起人认购的股本总额或募集的实收股本总额要符合公司章程规定。发起人制订公司章程，若采用募集方式设立，需经创立大会通过。也要有公司名称、符合要求的组织机构和公司住所。 设立这两类公司，都要向公司登记机关申请设立登记，提交相关文件，审核通过后领取营业执照，公司就合法成立了。汕头法务
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律师说法·公司经营
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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