损害赔偿 法律问答
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不侵权抗辩以及中立评估指什么[律师回复] 结论： 不侵权抗辩是被告应对知识产权侵权指控的手段，有权利不存在、未落入权利范围、合法来源三种常见类型；中立评估由专业法律人士进行，能助力当事人决策，提高纠纷解决效率并降低成本。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关知识产权法律，在知识产权侵权纠纷里，被告可通过不侵权抗辩维护自身权益。权利不存在抗辩是从根源否定原告权利；未落入权利范围抗辩是基于权利保护范围界定被告行为；合法来源抗辩则为销售者提供了合理免责途径。而中立评估是一种专业服务，能基于法律规定和案件事实，客观分析案件走向。当事人借助中立评估可理性选择纠纷解决方式，避免不必要的诉讼成本。若遇到知识产权侵权纠纷或需要中立评估服务，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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