婚姻家庭 法律问答
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结婚彩礼钱属于共同财产吗[律师回复] 结论： 结婚彩礼钱是否为共同财产要分情况，登记前赠与女方通常是女方个人财产；登记后赠与，未明确赠与一方是共同财产，明确只赠与女方则是女方个人财产，用于婚后共同生活也可能认定为共同财产。 法律解析： 依据民法典相关规定，在结婚登记前赠与女方彩礼，这可视作对女方的单方赠与，所以一般认定为女方个人财产。而在结婚登记后赠与彩礼，如果赠与人没有明确表明是赠与一方，就会被认定为夫妻共同财产；要是明确表示只赠与女方，那就是女方个人财产。同时，在实际情况中，彩礼用途对其性质认定也有影响，若彩礼用于夫妻婚后共同生活，那么也可能会被认定为共同财产。如果大家对彩礼财产性质的认定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。汕头法务
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结婚四个月需要退彩礼吗[律师回复] 结论： 结婚四个月是否退彩礼要视具体情形而定，符合未办理结婚登记、办理登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难这三种情形，法院支持返还；不符合则通常无需退还，有争议可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 依据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，存在上述三种特定情形时，给付方请求返还彩礼会得到法院支持。若仅结婚四个月，办理了结婚登记且共同生活，给付彩礼也未造成给付人生活困难，一般不用退还。但要是出现未共同生活或给付彩礼导致给付人生活困难的情况，给付方有权要求返还。遇到彩礼返还问题，双方可优先尝试协商解决。若不知自身情况是否符合彩礼返还条件，或在处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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